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，杭州市衛(wèi)生監(jiān)督所公布了2011年杭州市公共場所控?zé)焾?zhí)法處罰情況。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：去年，杭州有92家網(wǎng)吧因控?zé)?em class="term">不力被處罰，是接受處罰最多的公共場所
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;明確當(dāng)前烤煙育苗的重點(diǎn)工作。通知明確對因管理不到位、督查不力，直接影響育苗和移栽情況的，將嚴(yán)肅追究相關(guān)單位和責(zé)任人的責(zé)任。
??? 三是落實烤煙壯苗培育的各項措施。全面推廣
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，切實避免發(fā)生事故，切實把事故消滅在萌芽狀態(tài)；八是認(rèn)真落實責(zé)任追究制度。安全生產(chǎn)工作不能失之于軟、失之于寬，對安全生產(chǎn)有關(guān)要求落實不力的要追究
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不足的問題；畏難退縮、不思進(jìn)取的問題；責(zé)任不強(qiáng)、落實不力的問題；自由散漫、風(fēng)紀(jì)松弛的問題；心態(tài)浮躁、情趣庸俗的問題；辦事效率低、效果
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記為問題網(wǎng)吧，交給派出所的控?zé)熉?lián)絡(luò)員，由警民聯(lián)手將其作為重點(diǎn)監(jiān)管對象。對無整改措施或整改不力、問題始終存在的單位，由公安治安部門依法處罰。
警民聯(lián)動控?zé)煓C(jī)
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的問題，著力解決制度建設(shè)滯后、制度落實不力的問題，著力解決作風(fēng)渙散、工作效率不高的問題，著力解決以煙謀私、以權(quán)謀私的問題。三是高度重視，認(rèn)真抓好活動
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員工必訓(xùn)課程。對在禁煙區(qū)吸煙的員工，加大處罰力度。首次罰款100元，第二次發(fā)現(xiàn)則作勸退離職處理，相關(guān)部門責(zé)任人則負(fù)監(jiān)管不力責(zé)任。30歲以下的員工，
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，以天保周、以周保月、以月保季，確保全年各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)。
強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)抓落實。為防止員工中存在“選擇執(zhí)行、機(jī)械照搬、行動遲緩、不求精細(xì)”等執(zhí)行不力問題，始終注重
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，相關(guān)監(jiān)管部門反應(yīng)遲鈍、動作遲緩、執(zhí)法不力，才是“室內(nèi)公共場所禁止吸煙”規(guī)定執(zhí)行難的癥結(jié)所在。
再來看北京的校園“禁煙令”，雖然可以控制師生在校園內(nèi)被動
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成效顯著的給予表彰和獎勵，優(yōu)先安排項目實施；對因管護(hù)不力，導(dǎo)致項目損毀，不能發(fā)揮項目應(yīng)有效益的產(chǎn)區(qū)，暫停安排下年度煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金
