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時(shí)，年度綜合考評(píng)得分情況將作為員工的基礎(chǔ)分項(xiàng)，連續(xù)三年綜合考評(píng)等級(jí)為不稱職的中層干部，正職降為副職，副職免除行政職務(wù)降為一般員工；
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面，這道題回答不完整，我們組又失去了30分，后面兩個(gè)隊(duì)一看，他們都選擇了分值小，簡(jiǎn)單的答題。
然而，這時(shí)我們隊(duì)的得分
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可持續(xù)發(fā)展指數(shù)（DJSI）的煙草業(yè)領(lǐng)頭羊的地位了，總分為87分。在5個(gè)主要評(píng)分項(xiàng)目的得分都是最高分100分，這5個(gè)項(xiàng)目為：風(fēng)險(xiǎn)與
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就說明工作坐了，就能得分。如果無(wú)資料或資料不全，即就是工作做了也是白做，分值照扣不誤，毫不含糊。如此強(qiáng)求，被考評(píng)單位的員工也就
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%的高校無(wú)煙環(huán)境得分超60分，超八成高?？?zé)煵患案瘛：笔”怀闃诱{(diào)查的多所高?？?zé)煶煽?jī)也不理想。
??? 連日來(lái)，記者陸續(xù)走訪了武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢理工大學(xué)、中南
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頻次、品牌推介、終端形象、服務(wù)態(tài)度。對(duì)于檢查得分不達(dá)標(biāo)的客戶經(jīng)理，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考核，對(duì)于得分較高的客戶經(jīng)理，在標(biāo)桿管理中予以加分激勵(lì)。通過市場(chǎng)部相互督查、相互
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，這是湖北省政府對(duì)在鄂企業(yè)授予的最高管理質(zhì)量榮譽(yù)獎(jiǎng)。
2012年，在行業(yè)組織的市場(chǎng)質(zhì)量抽檢中，黃鶴樓品牌4個(gè)規(guī)格產(chǎn)品再次進(jìn)入全國(guó)卷煙抽查綜合得分前8名，
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;一位員工由衷地說。據(jù)悉，本次民主測(cè)評(píng)最高得分88.93分，最低得分74.83分。
根據(jù)綜合成績(jī)（筆試和民主測(cè)評(píng)）排名前3名進(jìn)人事考核環(huán)節(jié)
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有部分新證戶都是在月中才開始進(jìn)行訂貨，因此其星級(jí)評(píng)測(cè)得分并不會(huì)太高，另外，其他部分客戶由于都是些經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的客戶，訂貨量也不是很大，
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;再加上有部分新證戶都是在月中才開始進(jìn)行訂貨，因此其星級(jí)評(píng)測(cè)得分并不會(huì)太高，另外，其他部分客戶由于都是些經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小的客戶，因此訂貨量也不是很大
