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，我可是自學(xué)成才啊。在這件事上，我很不高興，我覺得客戶經(jīng)理應(yīng)該親自到店中進行指導(dǎo)，這樣才能夠讓我們更好地接受。他工作不認真，那么
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成才”的人才開發(fā)理念，以“三支人才隊伍”（管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作隊伍）建設(shè)為重點，以健全完善人才成長使用、競爭擇優(yōu)、激勵約束、教育培訓(xùn)
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辦公室，為專業(yè)技術(shù)人員打通“專業(yè)跑道”；通過完善首席員工選拔制度，為員工搭建崗位“成才跑道”；通過深化技師、高級技師聘任制度，為技能
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天下英才而用之，打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道，使得煙草企業(yè)人力資源配置與管理變得更加規(guī)范、有序、到位
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自學(xué)成才，無師自通，幾乎是人體生理機能成長的一種體現(xiàn)，不信，你可以深入我們中學(xué)的男廁所，看課間十分鐘，有多少十幾歲
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的這句話，即對員工的忠誠做了精辟的注解。
1972年，趙捷出生于一個普通的工人家庭。與許多同齡人一樣，他從小立志讀書成才，有著上大學(xué)的夢想
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望與企業(yè)需要緊密結(jié)合起來，在全省系統(tǒng)職能管理和生產(chǎn)經(jīng)營一線釋放出青春活力。
“科學(xué)制定個人成才規(guī)劃，為湖南煙草商業(yè)系統(tǒng)實施基層員工職業(yè)成長體系打下了基礎(chǔ)。”湖南省
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（部門）稟賦差異大，謀求企業(yè)發(fā)展與員工成才的新平衡，應(yīng)因地制宜，區(qū)別對待，績效考核不宜追求“統(tǒng)一命題，統(tǒng)一答案
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自學(xué)成才，無師自通，幾乎是人體生理機能成長的一種體現(xiàn)，不信，你可以深入我們中學(xué)的男廁所，看課間十分鐘，有多少十幾歲
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立足崗位學(xué)技能，成才建功作貢獻的精神面貌。針對行業(yè)不同崗位根據(jù)實際情況重點學(xué)習(xí)相關(guān)技能，例如：專賣稽查員要重點學(xué)習(xí)真假卷煙鑒別、案件偵辦技巧、跟蹤調(diào)查技巧、線索
