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大量有技術專長而不具管理才能的人被選拔到管理崗位，造成人才的倒掛?！? 2.當前人事管理的精力主要在于工資、考勤、檔案、合同管理等，缺乏系統(tǒng)的人力資源管理與開發(fā)體系
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許可合同的補充協(xié)議》無效；鴻道(集團)有限公司停止使用“王老吉”商標。
中國商標第一案——價值1080億的“王老吉”商標合同爭議案在歷長達380多日的糾紛后最后以廣藥勝訴告終
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和位置；但是在煙草體制中，同工不同酬的現(xiàn)象仍然普遍存在。雖然國家在《勞動法》、《勞動合同法》中都明確規(guī)定了只要用人單位與勞動者建立了用工關系，均視為企業(yè)的合同
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物資采購審計情況、重大工程建設項目審計情況、重要經(jīng)濟合同審計情況等進行報告；財務科對財務狀況、經(jīng)營成果、稅金繳納、預算執(zhí)行、費用開支、資金運用、國有（固定）資產(chǎn)
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合同、重信用”企業(yè)；被市局（公司）表彰為2008年保山煙草企業(yè)先進單位、2011年卷煙銷售網(wǎng)建工作先進單位、2011年執(zhí)行黨風廉政責任制優(yōu)秀單位、2011年
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;種植煙葉最大的優(yōu)勢，就是種植煙葉是名符其實、實實在在的訂單農(nóng)業(yè)，煙農(nóng)交售煙葉的數(shù)量、價格，在《煙葉種植合同》中早已經(jīng)簽定的清清楚楚，根本不用煙農(nóng)
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;且以簽訂承諾書的形式書面予以固化，若員工違反本人所承諾的內(nèi)容事項，則接受處罰直至解除勞動合同關系的一項預警制度。從其定義可以確定明示承諾制度包括四大要件：一是
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給根子發(fā)了個綠色本本，說是種收合同本，說你只要種烤煙，我們保證技術指導和全部收購，現(xiàn)在種煙一切按合同執(zhí)行，并且煙種、營養(yǎng)袋、地膜
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體。具體表現(xiàn)在以下幾個突出方面：
（一）企業(yè)對外用工的多元化，同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。雖然國家《勞動法》、《勞動合同法》中都明確規(guī)定了只要
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，與農(nóng)民簽訂煙葉生產(chǎn)購銷合同，提供物資、資金、技術、銷售等產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，農(nóng)民按合同定向生產(chǎn)，按時交售煙葉?？緹熒a(chǎn)已成為完全意義上的訂單農(nóng)業(yè)
