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會(huì)出現(xiàn)法律文書下達(dá)不及時(shí)、適用條款偏差、處罰尺度不準(zhǔn)確等突出問題。
3、溝通力與協(xié)作力滯后，導(dǎo)致煙草專賣執(zhí)法形象嚴(yán)重“受損”。
表現(xiàn)為中隊(duì)人員社會(huì)實(shí)踐能力較差，協(xié)作
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問題。
思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。現(xiàn)階段煙草企業(yè)員工對(duì)安全文化建設(shè)工作的重要性認(rèn)識(shí)程度參差不齊，對(duì)安全知識(shí)掌握程度不平衡，具有煙草企業(yè)特色的安全文化尚未引起足夠重視，企業(yè)
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和最后檢定標(biāo)準(zhǔn)值偏差不超過0.2個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)我看到他們的雙手時(shí)，我被感動(dòng)了。那是一雙長滿老繭的手?？酒ざ蔚囊粋€(gè)老職工告訴我，這手每年都要退好幾次皮。我想，這些
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;也無法保證不會(huì)出現(xiàn)重大偏差。詳情可以登錄http://www.sec.gov查看該公司2011年3月16日向美國證券交易委員會(huì)（SEC）提交的10-K表年度報(bào)告中“風(fēng)險(xiǎn)
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，可能存在著一定的偏差和問題。這就要求其應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持大方向，把握重要環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，開展更為深入的市場(chǎng)調(diào)研工作，全面聽取基層部門工作推進(jìn)情況，詳細(xì)
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，不能正確理解生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)文化之間的關(guān)系，僅僅只是為“文化”而建“文化”，甚至只為一時(shí)“跟風(fēng)”。正因?yàn)樵谡J(rèn)同上出現(xiàn)了偏差，企業(yè)文化的宣貫也就失去了基礎(chǔ)
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、執(zhí)行環(huán)節(jié)偏差等問題。
另一方面，煙草行業(yè)必須規(guī)范自身的執(zhí)法與營銷行為。實(shí)際上，公信力在很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)管理和服務(wù)終端對(duì)其的認(rèn)可度與信任度。也就是說，
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商業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，給予利益的誘惑、人情的干擾、業(yè)務(wù)水平的限制、認(rèn)識(shí)上的偏差等因素，煙草商業(yè)企業(yè)工作人員在日常工作過程中難免會(huì)出現(xiàn)一些疏漏。基于此，在煙草行業(yè)
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;選好對(duì)象不偏差，搞好評(píng)議不走樣，既充分考慮發(fā)展對(duì)象和轉(zhuǎn)正對(duì)象的工作表現(xiàn)，同時(shí)嚴(yán)格按程序辦事。三年來，共發(fā)展新黨員5名。
開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)
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一個(gè)不斷修正錯(cuò)誤、糾正偏差、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與完善提高的過程。只有在實(shí)踐與實(shí)際工作中，不斷總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)不足，才能使企業(yè)與品牌的融合順利推進(jìn)并取得
