客戶經(jīng)理、市場經(jīng)理評價標準，根據(jù)不同地區(qū)的市場特點、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素設置不同的評價指標和標準，提高評價標準的
公平性和科學性；三是結(jié)合分公司日?？冃Э己?/div>
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此次學習培訓，圍繞大綱“品牌培育”、“市場監(jiān)測”、“客戶服務”三大模塊13個項目進行詳細講解。采取自學和集中學習的方式，結(jié)合135工作法、客戶經(jīng)理移動辦公平臺的操作
煙草商業(yè)企業(yè)客戶經(jīng)理工作體系大綱》的學習。
本次學習，主要對“客戶經(jīng)理工作內(nèi)容”和“客戶服務”兩個部分進行了詳細解讀，并結(jié)合135工作法、移動辦公平臺的運用，
條件；二、加大治理真煙違法違規(guī)經(jīng)營活動的力度，有效遏制真煙非法流通蔓延勢頭；三、控制大戶、發(fā)展中戶、培育小戶，對投放做到公平、公正、增強透明度
管理和客戶自律手段，著力提升零售客戶自覺維護明碼標價、守價經(jīng)營的意識，努力實現(xiàn)卷煙零售價格的有序管理和公平競爭。
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三是強化外部監(jiān)督。完善群眾舉報監(jiān)督，打通行政許可的內(nèi)外監(jiān)督通道，有效避免了行政許可過程中的人情風險，使許可工作真正做到公開、公平、公正。
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，著重以加強考試的保密工作和考風考紀建設為抓手，扎實有效做好考前、考中和考后各項工作，切實確?？荚嚨?em class="term">公平、公正和嚴肅性。
會計師曾旭則提出，人事用工制度改革是為基層優(yōu)秀干部和員工謀福利，要突出公平、公正、合理、科學原則。
人勞科、財務科、監(jiān)察科、政工科、督查中心等部門負責人陪同
