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，確保節(jié)能減排工作經(jīng)?；?、制度化?！?
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、方法和實施步驟，確?！拔逦濉睍r期普法工作落到實處。
二是制度建設(shè)到位。為使“五五”普法教育工作規(guī)范化、制度化，根據(jù)煙草管理工作的職能和特點，根據(jù)“五五
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抓好培訓(xùn)，建立一套系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的培訓(xùn)體系，不斷擴(kuò)大專賣人員的知識面和培訓(xùn)影響面，提高專賣人員的文化素質(zhì)。
三是提高業(yè)務(wù)技能。本著“干什么
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，一切制度化的內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長效機(jī)制，真正將內(nèi)管工作做到位，做到實處。
二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升隊伍素質(zhì)。以提升內(nèi)管人員業(yè)務(wù)素質(zhì)為切入點
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2012年對標(biāo)工作進(jìn)行了安排部署。
該局（公司）指出，2012年按照“對標(biāo)指標(biāo)體系化、對標(biāo)改進(jìn)課題化、對標(biāo)管理制度化、對標(biāo)工作信息化”的要求，
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;配套建立設(shè)施管護(hù)流程制度，促進(jìn)管護(hù)工作規(guī)范化、制度化。
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，提高依法行政、執(zhí)法為民的能力和水平，提升隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實現(xiàn)專賣管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化；以網(wǎng)絡(luò)案件為重
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深化干部人事制度改革的有關(guān)要求，不斷規(guī)范企業(yè)干部人事管理工作，嚴(yán)把干部培養(yǎng)關(guān)、選拔關(guān)、任用關(guān)、考核關(guān)，不斷提升干部人事管理工作科學(xué)化、民主化、制度化水平
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煙草在線定西消息 為進(jìn)一步提升內(nèi)部監(jiān)管工作實效，甘肅安定區(qū)局以“五個一”為抓手，不斷推進(jìn)內(nèi)管長效機(jī)制建設(shè)，努力實現(xiàn)專賣內(nèi)管工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化
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“庸懶散軟”典型現(xiàn)象等措施，多管齊下，形成合力，促使治理“庸懶散軟”問責(zé)機(jī)制科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，確保實現(xiàn)局（分公司
