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村民小組，曾是一個集山區(qū)、民族、貧困于一體的高寒彝族山寨，省級貧困村。受自然環(huán)境、地理條件制約，村民的經(jīng)濟來源主要來自農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。過去好的思路、政策、技術(shù)和人才引
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）在中標后簽訂合同、實施期間經(jīng)常出現(xiàn)實質(zhì)性變更合同的不規(guī)范運作。為切實保障區(qū)縣級（分公司）施工管理水平，需要引進更多高素質(zhì)管理人才，
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;提出打造綠色生態(tài)煙葉品牌的規(guī)劃，以重大項目為平臺，造就一批高水平的學科帶頭人，培養(yǎng)大批創(chuàng)新人才和青年科技人才，構(gòu)建多級多層次人才梯隊。建立綠色
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）建立高素質(zhì)人才隊伍價值鏈成本管理的高效進行離不開高素質(zhì)的人才隊伍，因此公司可以從兩個方面入手：一是對老員工進行專業(yè)培訓，通過培訓讓老員工了解到最新
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，進一步提高了田間作業(yè)效率和精準程度。智慧煙草是煙草行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，而農(nóng)藝創(chuàng)新發(fā)展離不開人才支撐。為不斷推進農(nóng)機農(nóng)藝的深度融合，文山州局(公司)持續(xù)營造良好
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，以重大項目為平臺，造就一批高水平的學科帶頭人，培養(yǎng)大批創(chuàng)新人才和青年科技人才，構(gòu)建多級多層次人才梯隊。建立綠色煙葉產(chǎn)業(yè)體系，突出植煙土
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的創(chuàng)造力，贏得競爭力。 首先，教育培訓是時代進步的要求。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，人才的競爭說到底是知識的競爭，現(xiàn)在是知識經(jīng)濟的時代，
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、提升品牌競爭力等方面與國際品牌相比存在著極其較大的差距。（5） 高素質(zhì)人才緊缺由于煙草行業(yè)有高稅和集一、二、三產(chǎn)業(yè)于一體兩個特點，煙草行業(yè)成為我國所有行業(yè)中
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的技術(shù)創(chuàng)新平臺。工作室成立3年多來，先后培養(yǎng)了21名技能人才、12名技師、6名高級技師，累計開展技術(shù)攻關(guān)150余項，獲得國家專利授權(quán)8項。工作室被涪陵區(qū)總工會評為
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、技術(shù)、平臺、人才為支撐的‘智慧生產(chǎn)’新格局?！蹦蠈幘頍煆S黨委書記、廠長盧健如是說?！ 闹兴俚礁咚佟 ⊙杆俑纳圃O(shè)備產(chǎn)能提高“智造”能力，是南寧卷煙廠找準新發(fā)展階段下比較優(yōu)勢，
