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在莫名地抽搐。最搞笑的莫過于《神奇寶貝》，原著中小智和皮卡丘發(fā)現(xiàn)了一個飯團，然后把飯團抱在懷里，4Kids電視臺認為這不符合本土化的要求，可能會
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，將追求生活品質(zhì)擺在了首要位置，卷煙對于他們來說是一種溝通工具、是名片，對品牌知名度、內(nèi)在要求都很高；80年代，曾被冠名叛逆、不羈的頭銜
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要求在我們指導(dǎo)客戶經(jīng)營過程中應(yīng)該區(qū)別對待，針對鄉(xiāng)村客戶特點應(yīng)用不同的方式進行指導(dǎo)，對于探索未來鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)過程中區(qū)域卷煙市場發(fā)展意義深遠。
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所提出的想法和要求，要用黨的方針政策、國家局和區(qū)局的文件精神去對照，符合條件的就辦，不符合條件的就不要遷就。
九要幽默風(fēng)趣，不要言辭尖刻。談話
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，李掌柜的要求補寫上。但是鄭板橋說：沒有錯啊，你以前生意興隆，是因為心有這一點，而今買賣冷淡，正是因為少了這一點啊。李
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，也為她的創(chuàng)作打開了一片天地?；丶抑?#xff0c;她對某媒體的文章都認真仔細的閱讀和揣摩，投稿也有了針對性，除了編輯的約稿，韓邱還根據(jù)版面的要求
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“不折不扣”，是對行業(yè)一名單位主要負責同志最起碼的要求和最基本的條件。推而廣之到我們的每一名干部職工，更沒有理由對上級的部署打折扣。照這樣推理下去，愚以為
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，不過最終價格還要等待國家煙草專賣局的批準。目前，泰山“大雞”的包裝要求、技術(shù)標準、價格等已經(jīng)上報到了國家煙草專賣局，預(yù)計下周會有結(jié)果。
前景：“身價
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的培訓(xùn)督導(dǎo)、文化熏陶和不斷創(chuàng)新，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)素質(zhì)和個人修養(yǎng)，使7S的管理要求逐漸變成全體員工的自覺行為。通過培養(yǎng)素養(yǎng)，讓員工成為一名精通業(yè)務(wù)、富于
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變，學(xué)習(xí)的精神不可丟。邁入煙草，我們就肩負著學(xué)習(xí)的任務(wù)，這就要求我們不斷地學(xué)習(xí)各項法規(guī)政策，不斷地增加強業(yè)務(wù)技能，不斷地汲取他人的成功經(jīng)驗
