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;令人羨慕，更讓人嫉妒。鄧總不僅是生活在這種燦爛的光環(huán)下的幸運(yùn)兒，而且還是致富后不變色的優(yōu)秀楷模。大家可能都有同感：有無(wú)數(shù)的企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，
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讀者眼球。如果這兩方面都兼顧到了，那么就會(huì)有一半的成功，“吃別人嚼過的饃沒味”，相信每位信息員都有同感。
關(guān)鍵在深。選擇了一個(gè)具有新意的題目后，
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上課，由身邊的同事來(lái)宣講企業(yè)文化理念體系，用企業(yè)鮮活生動(dòng)的事實(shí)來(lái)教育和感染員工，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)同感。
2.分類制定企業(yè)文化傳播方案。企業(yè)文化在不同
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，“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀、“三大戰(zhàn)略”、“與客戶共創(chuàng)成功”等文化理念認(rèn)同感不斷增強(qiáng)、踐行率不斷提高，帶動(dòng)和推進(jìn)員工的觀念轉(zhuǎn)變和企業(yè)的體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新與科技創(chuàng)新。
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，以其豐富和獨(dú)特的品牌文化，緊扣著顧客們對(duì)本土品牌的懷舊心理和對(duì)鄉(xiāng)土文化的強(qiáng)烈認(rèn)同感和自豪感，以當(dāng)前黃金葉品牌正奮力實(shí)現(xiàn)“中原突破”為背景，在豫
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--個(gè)人關(guān)系。即卷煙零售商戶在與煙草商業(yè)公司及其他成員長(zhǎng)期的交流溝通下形成了對(duì)本職業(yè)、階層和地域等方面的認(rèn)同感。煙草商業(yè)公司本身的吸引力，加上各商戶成員之間個(gè)人特性的相似、相互依賴或交換而
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建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展活力和凝聚力
企業(yè)積極組織職工喜聞樂見的各類文體活動(dòng)，可以為職工搭建展示形象和溝通交流平臺(tái)，提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，
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的文化，崗位職責(zé)與工作的要領(lǐng)，員工的行為規(guī)范等，培養(yǎng)員工的認(rèn)同感，要求新員工確定自己的工作態(tài)度和目標(biāo)，以盡快完成角色的轉(zhuǎn)換。例如
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客戶盈利水平不斷提升，客戶滿意度不斷提升。三要始終把調(diào)動(dòng)全體員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作出發(fā)點(diǎn)，通過企業(yè)文化的宣貫，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感
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，組織開展符合實(shí)際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感，使職工把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。
1.弘揚(yáng)行業(yè)共同
