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商，最后達成共識，按規(guī)范要求進行了年檢。
通過“下基層、促服務(wù)、抓監(jiān)管”。筆者認為，年檢看是一件小事，這么多年都過去了，如果不是下基層抓
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產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良。同時組織對一線員工的專門培訓(xùn)，教育員工樹立服務(wù)意識，從小事抓起，從每個員工的日常行為抓起，力爭做到質(zhì)量最優(yōu)，顧客滿意。
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工作和實際，主動替煙草一線員工想辦法解決實際困難，讓他們感受到組織的關(guān)懷和暖心之舉。從小事做起，從身邊做起，發(fā)個短信、組織座談、面對面交流等等
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（公司）標準化生產(chǎn)要求，因地制宜做好當前育苗工作，將各生產(chǎn)環(huán)節(jié)落到實處，確保今年烤煙有好收成。二是樹立“做好小事才能成就大事”的思想
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“倡導(dǎo)無煙環(huán)境從我做起，從小事做起；小改變，大不同”的控?zé)燊怖砟?#xff0c;以此激發(fā)公眾創(chuàng)建和維護無煙環(huán)境的愛心、責(zé)任和擔(dān)當。
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的愛心，行業(yè)的溫暖躍然于這些衣物上，躍然于這些墻上。
“友善墻”不再是一面墻，而是一座城市文明的縮影。一滴水可以映射太陽的光輝，一件小事可以
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;推動工作上水平，為打造升級版提供強大政治保障。
一要樹立廉潔自律無小事的理念。在任何情況下都要穩(wěn)得住心神，管得住行為，守得住清白，要深入
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穩(wěn)定發(fā)展，尤其需要有“一身正氣”，才能主動要防微杜漸，注重從點滴小事做起，不忽略小節(jié)，善于從正反面鞭策、警示自己，把住
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執(zhí)法人員及經(jīng)營管理人員樹立法律無小事的理念，自覺接受監(jiān)督；深入開展法制宣傳教育及專題法制講座，引導(dǎo)全體干部員工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部增強法治精神和法治意識，
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，其實這些小事對我來說都是手到擒來事，但也許對這些居民來說卻是困難的事情了。
所謂的人心換人心，無論在商場上，還是在平時的生活中感情投資是不可少
