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;以當(dāng)先進(jìn)、爭(zhēng)第一的“精氣神”,拉高標(biāo)桿、加壓驅(qū)動(dòng),爭(zhēng)創(chuàng)一流,努力把自己的工作做得更好。三要提升精神情趣,要自重、自省、自警、自勵(lì),
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面向消費(fèi)者營(yíng)造“放心購(gòu)物”環(huán)境,做到“文明服務(wù):平等待客、信譽(yù)第一,誠(chéng)實(shí)服務(wù):規(guī)范經(jīng)營(yíng)、貨真價(jià)實(shí)”,以“信用服務(wù)”提高“信任消費(fèi)
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;大重九)’精致的包裝、靚麗的色彩,給人的第一印象就是一款有品位、上檔次的卷煙。但由于消費(fèi)者習(xí)慣了正常焦油含量的卷煙口味,所以剛投放是產(chǎn)后的反應(yīng)還不夠熱烈?!绷x
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;因烘烤措施或操作技術(shù)不當(dāng)而烤成青煙??厩酂熡?種類型:第一,煙葉變黃不足,不充分,就轉(zhuǎn)火定色。第二,較厚的煙葉產(chǎn)生回青現(xiàn)象
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,用發(fā)展心態(tài)對(duì)待“卷煙上水平”。
第一、加大技術(shù)創(chuàng)新水平,提升行業(yè)內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
技術(shù)創(chuàng)新是行業(yè)發(fā)展的可靠保障。沒有技術(shù)創(chuàng)新,要想讓煙草行業(yè)穩(wěn)定
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2/3成乳白色,支脈1/3變白;葉色褪綠轉(zhuǎn)黃,以綠為主;葉尖明顯下垂,茸毛少量脫落。第一炕煙可適當(dāng)提前,稍褪色即可
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;適應(yīng)行業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步的需要?!? 第一,煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要去掉障礙才能看清人。俗話說:“識(shí)人才能用人”。煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者要力戒盲目用人
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第一,薪酬制度激勵(lì)法
獲得薪酬是營(yíng)銷人員參與營(yíng)銷工作的基本目的。薪酬制度的建立和完善是管理者激勵(lì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的工作內(nèi)容之一。其主要內(nèi)容可分為:績(jī)效工資
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行業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康發(fā)展。
第一、緊緊抓住煙草產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),提升卷煙重點(diǎn)品牌市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
煙草產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。沒有轉(zhuǎn)型升級(jí),要想提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
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,譜寫“卷煙上水平”新的篇章。
第一,煙草企業(yè)管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者決策前要盡可能掌握全面信息?,F(xiàn)代決策理論的首創(chuàng)者西蒙認(rèn)為:“決策過程中至關(guān)重要的因素是信息