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吸煙的人提出任何具有可操作性的處罰措施，在處罰力度、依據(jù)上也有缺失。
她還介紹，她所在的單位目前對禁煙的一些工作僅限于衛(wèi)生系統(tǒng)，要求所有醫(yī)院的有頂場所都要
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夠勝任該職務(wù)。
2005年，南昌市煙草分公司要求客戶經(jīng)理都要掌握電腦操作技術(shù)，利用電腦進行網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸與銷售分析。這對于一個“60后”來說，無疑是一個巨大
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。同樣，是否采用受控大氣法處理，也完全根據(jù)煙草行業(yè)和每個客戶的具體要求。由于磷化氫熏蒸法通常得不到正確地操作實施，特別是在那些較為偏遠的地區(qū)，出現(xiàn)
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準(zhǔn)確的信息。
此外，卷煙品牌培育工作是一項長期性的工作，不是一面市就有可能獲得立竿見影的效果的，這就要求我們的卷煙零售戶一定要有品牌培育的耐心
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實現(xiàn)。
2、活動中的營銷
抽獎等活動無疑是非常吸引用戶眼球的，能夠產(chǎn)生不錯的營銷效果。抽獎活動的技巧在于調(diào)動用戶轉(zhuǎn)發(fā)的積極性，引發(fā)粉絲的病毒性傳播營銷信息。這就要求獎品
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，所以不斷給自己充電是豐富知識的源泉。就如本次公司購買書的目的也就是要求我們平時養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，時間久了，掌握的知識不會不知不覺在實際工作或生活中運用上
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。網(wǎng)上訂貨新模式的開展實施，為零售戶與客戶經(jīng)理之間搭建了一個溝通及友誼的最佳橋梁，對客戶經(jīng)理的服務(wù)也提出了更高的要求，此項工作的開展需要客戶經(jīng)理給予更多的關(guān)注
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我們的配送車都改頭換面了，為了讓企業(yè)文化的內(nèi)涵更深入人心，也讓我們的企業(yè)文化理念能昭示于公眾，在今年冬天，我們營銷部響應(yīng)上級文件要求，
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一直有過高要求的開始吧，他認為他的女兒是個天才或者神人，也可能是他處女座的關(guān)系，我必須要盡量做到各方面盡善盡美才能夠達到他的期望，并一直不敢懈怠
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走下去，你就會體會到敬業(yè)的那種崇高境界。
四、不為失敗找借口，只為成功找方法。
做任何工作，首先要求的就是認真負責(zé)任的態(tài)度，找借口就是一種不“實在
