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，重點(diǎn)做好體系文件修訂“回頭看”活動(dòng)；切實(shí)加強(qiáng)科技創(chuàng)新，提高創(chuàng)新能力；切實(shí)維護(hù)安全穩(wěn)定，為迎接十八大召開營造良好的社會(huì)環(huán)境。四是完善機(jī)制、加強(qiáng)
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專業(yè)合作社。
??? 四是高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“煙草惠民工程”。相關(guān)單位和部門要堅(jiān)持按程序?qū)嵤╉?xiàng)目，牢固樹立“質(zhì)量是惠民工程生命”的責(zé)任意識(shí)，注重程序性文件執(zhí)行、資金監(jiān)管和招投標(biāo)程序規(guī)范
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的大學(xué)畢業(yè)生的“大成”文化學(xué)習(xí)，營造了深厚的 “大成”文化學(xué)習(xí)氛圍。
五是加大一個(gè)考核。通過進(jìn)一步完善《保山煙草企業(yè)文化建設(shè)工作考核管理辦法》和《保山煙草企業(yè)文化建設(shè)定期研討工作制度》等文件
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;用工業(yè)生產(chǎn)理念指導(dǎo)煙葉生產(chǎn)經(jīng)營的方式，提升插甸基地單元散葉收購管理水平?！? 完善制度，明確職責(zé)。以國家、省州局相關(guān)規(guī)范文件為核心制度，結(jié)合插甸實(shí)際情況進(jìn)一步
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，是企業(yè)激發(fā)員工活力的重要舉措，也是讓人才脫穎而出的重要平臺(tái)。近年來，按照國家局204號(hào)文件精神，全面深入開展用工分配制度改革，紅塔集團(tuán)
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文件對(duì)考試不合格的職工作待崗處理、中干免去職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取“一幫一”方式，幫助基礎(chǔ)差、年齡大的人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。充分提高員工對(duì)專賣崗位技能鑒定重要性、嚴(yán)肅性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，
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，考評(píng)組成員實(shí)地走訪了景洪和勐臘轄區(qū)市場，通過查閱相關(guān)文件資料，調(diào)取系統(tǒng)數(shù)據(jù)，與婚慶專人、客戶經(jīng)理、零售客戶進(jìn)行溝通交流，詳細(xì)了解了版西雙納
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》（黔煙專[2012]11號(hào)）文件精神；各縣（區(qū)）局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)近期工作開展情況及下步工作打算；市局專賣科劉新明科長
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執(zhí)行省市局文件指示精神，認(rèn)真梳理年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的差距，完善相應(yīng)措施，切實(shí)抓好每項(xiàng)工作的落實(shí)，為爭全面完成全年目標(biāo)任務(wù)；二是按照
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;讀懂了本次深入貫徹上級(jí)會(huì)議精神所開展的系列活動(dòng)意義所在，對(duì)照文件找不足，煙草人應(yīng)圍繞中心，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)，密切協(xié)調(diào)，創(chuàng)新性開展好工作
