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，定期對(duì)基層煙草員工的崗位進(jìn)行調(diào)換，讓其在新的崗位上體驗(yàn)另一種工作激情，是保持工作激情的催化劑。
從引進(jìn)人才入手，逐步優(yōu)化基層煙草員工心理結(jié)構(gòu)
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遇到的觀念、人才等問(wèn)題，均將在用戶需求及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境變化的壓力下一一解決，同時(shí)也將形成未來(lái)新的市場(chǎng)格局。
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、生態(tài)煙葉標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)技術(shù)措施、科技創(chuàng)新體系、組織管理辦法、人才隊(duì)伍建設(shè)”六大工程建設(shè)，在綠色生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、可持續(xù)生產(chǎn)等方面取得了積極成效，為打造最具魅力、最具影響力
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等職位都可以大膽選用“嫡系”人才，不需要外聘其他人選。
多業(yè)態(tài)組合
突圍低利潤(rùn)
根據(jù)西方零售業(yè)的發(fā)展特征，當(dāng)人均GDP達(dá)到8000美元后，倉(cāng)儲(chǔ)超市
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，而且可以很方便地收集用戶需求。”安士輝認(rèn)為，代運(yùn)營(yíng)是傳統(tǒng)企業(yè)快速切入電商業(yè)務(wù)的方式之一。代運(yùn)營(yíng)公司可以提供專業(yè)人才、ERP系統(tǒng)，且熟悉網(wǎng)購(gòu)客群用戶需求
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打電話就能戒煙，靠譜嗎？什么樣的人才適合電話戒煙？近日，記者專訪石市12320戒煙咨詢員王書會(huì)，她介紹了12320戒煙干預(yù)對(duì)象
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推動(dòng)品牌的發(fā)展，提升消費(fèi)者對(duì)“金圣”品牌的價(jià)值。
四是要注重文化激勵(lì)?！耙詾槠髽I(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)論英雄”是江西中煙文化的人才理念。文化激勵(lì)不僅可以加強(qiáng)營(yíng)銷隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，而且
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最初打算由50多歲、經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富的老同志掛帥，但從人才培養(yǎng)的角度考慮，決定大膽使用一批中青年員工。項(xiàng)目組成員也多是一些青年員工，在小包透明紙包裝機(jī)項(xiàng)目組中
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競(jìng)爭(zhēng)上崗和中層干部競(jìng)聘制，變“相馬”為“賽馬”，不拘一格選用人才，使有能力的人脫穎而出。二是改革薪酬體制，制定了《績(jī)效工資考核辦法》，將
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跑道”為主要內(nèi)容的技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)以及創(chuàng)優(yōu)對(duì)標(biāo)等基礎(chǔ)管理工作給予高度評(píng)價(jià)。隨后，姜成康參觀了青島卷煙廠企業(yè)文化長(zhǎng)廊，對(duì)該廠近年來(lái)在企業(yè)文化建設(shè)方面取得的成績(jī)給予充分肯定
