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煙草在線睢寧消息 年初以來，江蘇睢寧縣煙草專賣局通過完善管理制度、加大培訓(xùn)力度、建立激勵(lì)機(jī)制、樹立示范標(biāo)桿四個(gè)舉措，精心打造學(xué)習(xí)型、廉潔型、服務(wù)型“三型”干部隊(duì)伍
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，辦事員、信息員。
認(rèn)真學(xué)習(xí)，提升認(rèn)識(shí)。召開發(fā)展提升年動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級關(guān)于發(fā)展提升年活動(dòng)精神。建立學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)全員發(fā)展提升意識(shí)
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淘汰制度；三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高辦案質(zhì)量；四是加大同級監(jiān)管力度，強(qiáng)化規(guī)范經(jīng)營意識(shí)不動(dòng)搖；五是深化聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，提高聯(lián)合
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;嚴(yán)格績效考評，并認(rèn)真檢查現(xiàn)行有關(guān)制度是否落實(shí)到位，堅(jiān)決杜絕一切可能出現(xiàn)的隱患和苗頭。
三是加強(qiáng)生活作風(fēng)整頓。加強(qiáng)對干部職工的日常管理以及八小時(shí)以外的監(jiān)督，
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獎(jiǎng)實(shí)行掛鉤考核到人，對培育壯苗工作落實(shí)不到位、煙苗素質(zhì)差的責(zé)任人實(shí)行嚴(yán)格問責(zé)；三是健全制度，規(guī)范管理。認(rèn)真落實(shí)六個(gè)上墻制度，做到每個(gè)育苗工場有
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煙草專賣局人力資源管理的一次嘗試，更是“四定”人事制度改革的再深入。
據(jù)悉，本次競聘是秉承“公平、公開、公正”的原則基礎(chǔ)上舉辦的，為企業(yè)營造了一種“能者上
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;強(qiáng)調(diào)從思想根源加強(qiáng)節(jié)后安全意識(shí)，動(dòng)員員工切實(shí)做好節(jié)后收心工作，全面進(jìn)入工作狀態(tài)。
監(jiān)督檢查，落實(shí)制度。針對員工勞動(dòng)紀(jì)律渙散、精力不集中、工作效率不高等節(jié)后
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把創(chuàng)建文明行業(yè)與爭創(chuàng)優(yōu)秀縣級局、優(yōu)秀縣級分公司有機(jī)結(jié)合，完善內(nèi)部監(jiān)管的一系列規(guī)章制度，切實(shí)做到用制度管事、管人、管權(quán)；注重抓好先進(jìn)典型的重點(diǎn)培養(yǎng)，
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，使參加鑒定人員做到熟悉模擬題型，掌握鑒定要素，對培訓(xùn)教材融會(huì)貫通。
建全制度，嚴(yán)格考勤。建立技能鑒定學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，落實(shí)培訓(xùn)簽到
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措施，健全制度，防微杜漸，取得了較好的成效。
2011年是“十二五”的開局之年，也是“卷煙上水平”的關(guān)鍵之年，淮陰卷煙廠整頓辦將
