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的思想，充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性，激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力。也就是說(shuō)，要?jiǎng)側(cè)嵯酀?jì)，做到“無(wú)情的制度、有情的領(lǐng)導(dǎo)”、“提倡人性化管理、杜絕人情化管理
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員工的需求。
2010年，在“中國(guó)十大管理實(shí)踐”優(yōu)秀案例評(píng)選中，河南許昌一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的地方商貿(mào)公司“胖東來(lái)”獲得了當(dāng)年的“人性化管理實(shí)踐獎(jiǎng)”。
尊重人、信任人、關(guān)心
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，該學(xué)校老師表示，設(shè)置吸煙區(qū)主要出于人性化管理，全校從2014年4月1日實(shí)施禁煙，學(xué)生和老師只能在52處吸煙區(qū)吸煙，違者將給予處罰。
8日
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環(huán)境，讓專賣執(zhí)法融于人性化的管理范疇。
八是自覺(jué)接受監(jiān)督。該局自覺(jué)將行政執(zhí)法置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下，有力促進(jìn)隊(duì)伍形象作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，把人民賦予我們
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市場(chǎng)。煙草營(yíng)銷過(guò)程就是企業(yè)以人性化管理手段，將企業(yè)的人文理念貫穿企業(yè)管理始終。真正融入國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的大市場(chǎng)，必須有明確的營(yíng)銷目標(biāo)市場(chǎng)。對(duì)于煙草工業(yè)也好，商業(yè)也罷
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;平時(shí)忙于指導(dǎo)煙葉生產(chǎn)，加上收煙季節(jié)，平時(shí)很難回一趟老家看望在家務(wù)農(nóng)的妻子和上學(xué)的孩子，現(xiàn)在行業(yè)提倡人性化管理，考慮到員工的實(shí)際困難，
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，重新做人的氛圍。渝州監(jiān)獄實(shí)行軍事化、人性化管理，各監(jiān)區(qū)相互分隔，實(shí)行嚴(yán)密監(jiān)控，監(jiān)獄設(shè)有嚴(yán)管室。此次參觀正好遇上監(jiān)獄舉辦2012年服刑人員羽毛球大賽
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的基礎(chǔ)。
其次，在人才戰(zhàn)略和規(guī)劃方面，中國(guó)的煙草企業(yè)和集團(tuán)需要在人才的人性化管理方面有一些改進(jìn)，即完全以人才的價(jià)值及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，作為
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中，以強(qiáng)烈的民主管理意識(shí)參與企業(yè)管理，發(fā)揮其主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；始終把職工的利益放在首位，以人性化的管理，關(guān)注、關(guān)心弱勢(shì)群體
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先進(jìn)。要實(shí)施人才戰(zhàn)略，表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作積極、有突出貢獻(xiàn)、提出合理化建議的員工，使技術(shù)人才脫穎而出。要實(shí)施人性化管理，細(xì)心觀察職工的思想動(dòng)態(tài)，真心與
