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員工活動(dòng)日暨領(lǐng)導(dǎo)班子接待日活動(dòng)，建立領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系員工、尋訪聯(lián)系門(mén)店等多項(xiàng)制度，傾聽(tīng)群眾訴求；另一方面，關(guān)注員工成長(zhǎng)，為員工規(guī)劃
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煙草企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實(shí)踐中。四要堅(jiān)持妥善解決職工群眾的利益需求。堅(jiān)持廠領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、堅(jiān)持到職工群眾中開(kāi)展調(diào)查研究，特別是要消除調(diào)查研究的“隱形”障礙，摸清
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暫行規(guī)定》、《領(lǐng)導(dǎo)接待日制度》等，形成“一把手”負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)，其他領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”抓好職責(zé)范圍內(nèi)的信訪穩(wěn)定工作格局，將責(zé)任具體
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;還要主動(dòng)利用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接待日積極征求群眾意見(jiàn)建議。
開(kāi)展活動(dòng)找，要根據(jù)雙退職工人數(shù)較多、居住分散的情況，策劃實(shí)施“環(huán)保踏青游”活動(dòng)等主題文體活動(dòng)，邀請(qǐng)職工
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五、堅(jiān)持依法接訪的理念，切實(shí)做好信訪接待與處理工作
推行事務(wù)公開(kāi)制、領(lǐng)導(dǎo)信箱、單位負(fù)責(zé)人接待日等制度，認(rèn)真收集職工意見(jiàn)，做到職工意見(jiàn)有處提，
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“信訪接待日熱熱鬧鬧、平常工作日冷冷清清”的現(xiàn)象。
小煙卷兒：把“減法”落實(shí)到位，需要信訪部門(mén)守住“第一道防線”，對(duì)轄區(qū)范圍的信訪件做到件件有受理、有督辦
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、監(jiān)督和問(wèn)責(zé)情況等五類(lèi)事項(xiàng)實(shí)行辦事公開(kāi)民主管理，在利用職代會(huì)、企業(yè)公開(kāi)欄、各類(lèi)專題會(huì)三種基本渠道，傳達(dá)公開(kāi)廠務(wù)管理情況，并采取廠領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見(jiàn)箱、信訪接待室
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接待日，現(xiàn)場(chǎng)辦公，領(lǐng)導(dǎo)親自傾聽(tīng)來(lái)自一線員工的呼聲，充分了解一線工作實(shí)情，暢通職工反映問(wèn)題渠道，及時(shí)快捷的解決員工的訴求
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結(jié)合起來(lái)，把明查與暗訪、定期與不定期、自查與互查結(jié)合起來(lái)，把設(shè)立舉報(bào)電話與建立領(lǐng)導(dǎo)接待日制度結(jié)合起來(lái)，使監(jiān)督工作渠道暢通，手段靈活，
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“打成一片”的同時(shí)，廣州卷煙廠充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，讓職工找到自己適合的崗位。2011年9月至11月，廣州卷煙廠開(kāi)展模塊負(fù)責(zé)人接待日活動(dòng)，通過(guò)各種渠道了解
