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，成立高技能人才“攀登班”，努力打造一支理論扎實、技能精湛、專業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)人才隊伍。他們堅持“以賽促學、以賽育人”的培養(yǎng)方法，借助“攀登班”預(yù)選了一批優(yōu)秀技術(shù)青年
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答的。
轉(zhuǎn)眼已經(jīng)參加工作三十個年頭了，經(jīng)歷了企業(yè)的低谷，更經(jīng)歷了企業(yè)從低谷不斷向上爬坡的攀登過程。若說起感恩，也正是在公司重組這十五年來，企業(yè)在攀登
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;持續(xù)提升制造管理水平；二是以制絲線改造項目為重點，深入推進各項技改工作；三是以“三提四創(chuàng)”為主題，扎實開展攀登者服務(wù)創(chuàng)新活動。
會議舉行
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“講責任、講奉獻、講紀律”的要求，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，進一步解放思想、創(chuàng)新思維、不斷攀登、努力跨越，切實在“四個重在”上給力，確保
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，他們正在以超越自我、永攀高峰的“攀登者”精神，奮斗不息、進取向上的龍馬精神，堅定信心，沉著應(yīng)對挑戰(zhàn)，艱苦奮斗，努力
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;激活人才成才動力“此次攀登班培訓(xùn)讓我們提高了能力和素質(zhì)，我們要把學習成果轉(zhuǎn)化為工作能力，真正運用到工作實踐中，將把在本次培訓(xùn)中學習到的理論知識和實操技巧應(yīng)用到
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止步的“攀登”2022年元旦、春節(jié)期間，面對配送量大、作業(yè)時間緊等情況，武漢市局（公司）科學謀劃統(tǒng)籌，圓滿完成了保供任務(wù)?！?月份共
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品牌文化理念的一個重要母版概念黃山品牌在向上攀登的過程中，也許會面對人們的提問，“黃山品牌的最大特色是什么？”，“黃山品牌的發(fā)展邏輯是什么、動力
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;見船就上，跟在別人后面亦步亦趨，千篇一律。向著這有限的金子塔尖攀登。但到頭來總感到每個專題都有幾座大山擋在前面，難已逾越。試想：整個煙標這座
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到車間，他的機器每天響起快人一步的轟鳴。40秒，是消防員負重10樓的速度，也是他穿紙的速度；20秒，是繩索攀登5樓的速度
