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文化底蘊(yùn)，構(gòu)建了“追趕者”文化理念體系，在傳承重慶中煙人頑強(qiáng)拼搏的奉獻(xiàn)精神基礎(chǔ)上，又融入了不甘人后的文化基因，持續(xù)提升企業(yè)軟實(shí)力。
該公司
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，以人文之盛受到人們的崇敬和熱愛。有宋一代，徽州主要涌現(xiàn)優(yōu)秀的士大夫，明清時(shí)期優(yōu)秀人物則燦若晨星，不知道是不是多才多藝的徽宗皇帝為這塊寶地種上文化基因的緣故
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的最高成就。蘭州（細(xì)支飛天夢(mèng)）純正的文化基因，正是源自于3700年河圖、洛書神秘智慧的文化精髓。手揣煙包，細(xì)細(xì)把玩，仿佛穿越
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怎么讓煙草穩(wěn)健發(fā)展呢？
任何抬高拉升和人為制造添加的“內(nèi)容”，都只會(huì)是煙草發(fā)展的硬傷，而那些會(huì)帶來傾向性、苗頭性和發(fā)展?jié)摿Φ臒煵莨适隆?em class="term">文化和基因傳承
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少了；以功利心閱讀的人多了，以詩詞提升素養(yǎng)的人少了；生硬刻板的詩詞教育多了，教學(xué)生懂得欣賞詩詞的少了。喚醒傳統(tǒng)文化基因需不懈努力，
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的企業(yè)職工文化基因。
要推進(jìn)文化符號(hào)的品牌化。行之有效的職工文化如同一個(gè)磁場(chǎng)，會(huì)在潛移默化中影響著企業(yè)的廣大職工。而要形成并強(qiáng)化磁場(chǎng)的力量，是要在載體、儀式的設(shè)計(jì)中
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取得新突破。20年來，“功到自然成”的品牌文化基因不斷豐富，江西特有的紅色文化和國瓷文化為“金圣”的品牌文化。
父親在家里從來不多說話，那個(gè)時(shí)候家庭條件
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1922年云南創(chuàng)辦第一家煙草企業(yè)——亞細(xì)亞煙草公司，到改革開放后“民族工業(yè)的一面旗幟”的樹立，實(shí)業(yè)報(bào)國的精神成為了云南中煙的文化基因。從2003年成立云南中煙開始
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深遠(yuǎn)意義就是要讓感恩成為一種文化，并讓這種文化基因在全省系統(tǒng)每位煙草人的血脈中流淌、靈魂里生根，進(jìn)而成為自覺追求和行動(dòng)指南。
一、高度融合，感恩文化體現(xiàn)
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，才能彰顯企業(yè)的文化，才能帶有強(qiáng)烈的區(qū)別于其他企業(yè)的文化基因。比如，臺(tái)灣第一家紡品牌情定法拉就流傳著這樣的故事：1645年，當(dāng)時(shí)荷蘭
