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，重大執(zhí)法決定法制審核全面覆蓋。二是推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù)。深入“放管服”改革，通過(guò)證件管理改革“清淤除障”，治理多重審批、流程繁瑣等情況，
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;執(zhí)法行為過(guò)程信息全程記載，重大執(zhí)法決定法制審核全面覆蓋。二是推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”政務(wù)。深入“放管服”改革，通過(guò)證件管理改革“清淤除障”，治理多重審批、流程
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，施政所向。2020年以來(lái)，江西省吉安市煙草專(zhuān)賣(mài)局深入推進(jìn)“放管服”改革，通過(guò)證件管理改革“清淤除障”，治理多重審批、流程繁瑣等情況，不斷提升
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;實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入平穩(wěn)增長(zhǎng)、稅利增速與行業(yè)基本同步的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。
在改革創(chuàng)新做乘法中求穩(wěn)定。加快對(duì)接集團(tuán)“三大中心”運(yùn)作，深度融入集團(tuán)化管理改革；深化企業(yè)三項(xiàng)制度改革
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、索尼（中國(guó)）本土化績(jī)效管理對(duì)煙草企業(yè)的借鑒意義。
煙草企業(yè)在績(jī)效管理改革和創(chuàng)新方面，可以學(xué)習(xí)借鑒索尼（中國(guó)）本土化的績(jī)效
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體系，促進(jìn)煙草企業(yè)管理改革的進(jìn)一步深入。具體做法有：一是有針對(duì)性、層次性的根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)的不同，以及企業(yè)的戰(zhàn)略計(jì)劃來(lái)選擇科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，保證指標(biāo)的可
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負(fù)責(zé)”的思路，積極探索“監(jiān)督合力”機(jī)制，將監(jiān)督工作融人到企業(yè)管理、改革創(chuàng)新、獎(jiǎng)懲考核之中。在績(jī)效上從嚴(yán)考核，獎(jiǎng)懲分明，緊緊抓住廉潔、高效這個(gè)
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有管理到位的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，還要有科學(xué)的薪酬管理制度，以實(shí)現(xiàn)“532”、“461”品牌發(fā)展規(guī)劃，以求得行業(yè)的穩(wěn)步健康發(fā)展。如果忽視了薪酬管理改革，不會(huì)
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探索管理上水平的路上，新煙永遠(yuǎn)是不余余力的。大膽的管理改革嘗試給新煙精細(xì)化管理模式的推行起到了推波助瀾的作用，“三標(biāo)一體”指導(dǎo)、規(guī)范并度量著新煙管理工作開(kāi)展的情況
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的規(guī)模和實(shí)力，從科技研發(fā)能力到自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的確立，從創(chuàng)新發(fā)展到管理改革，已經(jīng)走出了一條符合市場(chǎng)化的道路?，F(xiàn)在的中煙公司逐步在規(guī)?；?、品牌化、戰(zhàn)略化上保持高度的一致
