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溝通需求”和“公共溝通需求”兩個方面的矛盾性。微博的公共性、主動性信息溝通服務(wù)，以及微信的私密性、被動性信息溝通服務(wù)，可以很好兼顧“公共性”和“私密性”的溝通平臺
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經(jīng)營管理情況，理性的分析，既不能貪大求全，動輒上百萬的項(xiàng)目，也不能走過場，應(yīng)付行業(yè)政策要求。下面對卷煙工業(yè)企業(yè)現(xiàn)階段面臨共性的法律環(huán)境做
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品系列）”共同的共性風(fēng)格特征，又有“白沙（尚品系列）”不同的個性風(fēng)格特征。以“白沙（尚品藍(lán)）”為例，在
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重要貢獻(xiàn)的部門和崗位傾斜”的原則，對16個部門制定了“部門績效指標(biāo)”、“部門關(guān)鍵績效指標(biāo)”和“共性績效指標(biāo)”，并將指標(biāo)分解落實(shí)到職工個人。責(zé)任制同時對全廠所有崗位進(jìn)行了崗位價值
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具有的社會性決定的。
二是共性與獨(dú)特性：煙草企業(yè)文化不是從某一側(cè)面研究企業(yè)的規(guī)律，而是綜合、立體、全方位地研究企業(yè)，并力圖闡明企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)間的內(nèi)在聯(lián)系
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管理員以外，其余都在專賣稽查崗位，卷煙營銷部門除品牌經(jīng)理外，都是客戶經(jīng)理，工作性質(zhì)都是一樣的，屬于共性的“兵團(tuán)作戰(zhàn)”，部門
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具有以下特點(diǎn)：
1、卷煙零售市場網(wǎng)格化監(jiān)管，簡言之，就是將市場依照一定的共性標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行層層細(xì)化后，逐個找出個性特點(diǎn)，
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從企業(yè)生存發(fā)展的需要出發(fā)）。企業(yè)文化的“特有的”屬性，表明了企業(yè)文化的個性是客觀存在的，這種個性，只有融入主流的共性中，才能得到
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、李承華無疑也是一面催人奮進(jìn)的旗幟。立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，視野開闊，技術(shù)創(chuàng)新，是張良、李承華的共性
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;企業(yè)文化則是在“個性”基礎(chǔ)上通過企業(yè)管理約束形成的“共性”。二者可以看做是矛盾的統(tǒng)一體，“共性”寓于“個性”中，并通過“個性”表現(xiàn)出來，二者摩擦共融
