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的崗位對(duì)人員的需求，比如客戶(hù)經(jīng)理崗位需要具備溝通能力、市場(chǎng)經(jīng)理崗位需要具備管理能力和協(xié)調(diào)能力等。二是通過(guò)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的測(cè)評(píng)，了解其與目前從事崗位的匹配程度，一方面
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很近，有綠箭你可以靠的更近”等等。在健身會(huì)所的廣告，則需要考慮與健身人群的場(chǎng)景的匹配性，比如斯巴魯?shù)膹V告是“為你的堅(jiān)持買(mǎi)單”，與健身的場(chǎng)景就很匹配。
當(dāng)
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“整個(gè)配送過(guò)程實(shí)現(xiàn)了全程自動(dòng)化供料，全封閉管理，有效提高了輔料配送的安全性和準(zhǔn)確性?！睋?jù)倉(cāng)庫(kù)調(diào)度員施鳳霞介紹，倉(cāng)庫(kù)可以按照生產(chǎn)需要，合理匹配
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才提供了施展才華、表現(xiàn)才智的舞臺(tái)；三是要使用科學(xué)的人才選拔方法。在人才選拔過(guò)程中，要綜合運(yùn)用多種素質(zhì)評(píng)估方式，兼顧考慮企業(yè)與人才長(zhǎng)期的匹配關(guān)系，通過(guò)
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了，心往一處想，勁往一處使，才能同心同德取得好的效果。
2.抓好素質(zhì)提高。
空有一腔熱情，卻心力和工作職位無(wú)法匹配，形不成
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，但我們堅(jiān)守了理念、發(fā)展了企業(yè)，必將為政府和社會(huì)各界所認(rèn)可，進(jìn)而形成一種有利于“我”發(fā)展的良好人文環(huán)境和生態(tài)文明環(huán)境。
三是共同追求培養(yǎng)匹配運(yùn)行的目標(biāo)。運(yùn)用科技含量
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卷煙服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)指向的細(xì)分市場(chǎng)是從子市場(chǎng)供求相關(guān)方（指零售客戶(hù)和工業(yè)企業(yè)）的角度進(jìn)行劃分的。
根據(jù)細(xì)分市場(chǎng)正確匹配市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略?？梢酝ㄟ^(guò)定向分析消費(fèi)者的需求、購(gòu)買(mǎi)行為
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、一套軟件）軟硬件設(shè)施相匹配。為客戶(hù)提供“盟盟”系統(tǒng)安裝、軟件使用、系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)等支持，提供便捷的實(shí)時(shí)網(wǎng)上結(jié)算服務(wù)，全方位滿(mǎn)足客戶(hù)卷煙訂貨、購(gòu)銷(xiāo)存管理、獲利分析
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;做到人崗匹配。煙草企業(yè)組織的工作借助人的協(xié)作和分工來(lái)完成。企業(yè)中少部分“懶螞蟻”式的人觀察和研究市場(chǎng)，大多數(shù)人勤快地執(zhí)行具體工作，這兩種人在企業(yè)中互相支撐和配合。煙草企業(yè)
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走訪(fǎng)工作是檢驗(yàn)品牌策略與市場(chǎng)匹配與否的重要載體。一個(gè)品牌策略成功與否，通過(guò)市場(chǎng)走訪(fǎng)就能得到檢驗(yàn)，從走訪(fǎng)過(guò)程中的不同反應(yīng)和現(xiàn)實(shí)分析，能夠把握和了解品牌策略與市場(chǎng)
