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以通過引入外部專業(yè)人才和與安全機構(gòu)合作，進一步提升網(wǎng)絡(luò)安全團隊的實力和技術(shù)水平。在外部人才引入方面，煙草企業(yè)可以招聘具有豐富網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)驗的專業(yè)人才，如網(wǎng)絡(luò)安全
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重大缺陷。社會輿論的壓力也隨之而來，公眾對煙草局整體的管理規(guī)范性和專業(yè)性打上了問號，這在一定程度上損害了煙草局長期以來積累的公信力，也可能影響到后續(xù)的人才招聘
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，推薦率超過30%后再明確級別；對空缺崗位進行公開招聘，提前根據(jù)崗位需求研究出應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容，通過公開考試擇優(yōu)錄取，走崗前自我培訓(xùn)
