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;心暢才能有工作的活力，實踐證明：企業(yè)思想政治工作只有堅持以人為本，才能收到好的效果。
1.堅持以人為本，強化職工的主人翁意識。堅持以
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的評價。不僅有利于加快卷煙品牌的傳播，還能過給卷煙市場帶來新活力。
現(xiàn)代社會新事物不斷涌現(xiàn)，消費者心理在這種趨勢的影響下，其消費理念已慢慢改觀，
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完成率在95%以上，低于一個百分點扣一分，95%以下，低于一個百分點扣兩分。激發(fā)活力，提高質(zhì)量，兼顧公平。按照標(biāo)桿引領(lǐng)的要求
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重點表彰了2012年度黃鶴樓品牌科技進(jìn)步獎28項，其中：智慧獎3項，激情獎9項，活力獎16項。通過表彰，極大地激發(fā)了技術(shù)研發(fā)
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希望企業(yè)借新品類問世機遇，拓展發(fā)展空間，推進(jìn)品類構(gòu)建，努力保持黃鶴樓品牌發(fā)展的后勁和活力。
雪雅香，是湖北中煙以升級世界雪茄新品類為使命
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團隊，另選他人，以免影響小組的整體活力。
5、尊重QC小組每一位成員。建立“以人為本”的管理機制，用人性的手段激勵員工，關(guān)心員工的工作與生活
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實事求是，煙草建設(shè)就充滿生機與活力；什么時候背離實事求是的思想和作風(fēng)，我們的工作就遭受損失和挫折。堅持實事求是，核心是一個求實的問題。關(guān)鍵是要
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發(fā)展，為煙草系統(tǒng)企業(yè)管理文化注入新的活力，使煙草系統(tǒng)企業(yè)管理文化更加適應(yīng)現(xiàn)行社會管理和服務(wù)客戶的要求。
要繼承傳統(tǒng)企業(yè)管理文化思想精華。我們煙草系統(tǒng)企業(yè)在過去的文化實踐中
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的追求，因為分享能夠讓企業(yè)家們找到成功的鑰匙，能夠借鑒到更好的經(jīng)驗，甚至能夠找到良好的商機。如果沒有分享，亞布力論壇將失去活力，
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的品牌規(guī)格要積極引進(jìn)，豐富市場品牌資源，增加市場活力；對于一些長期滯銷的小牌、雜牌要進(jìn)行梳理整合，該調(diào)貨的調(diào)貨，該退出的退出。要加強
