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按照“文化建設(shè)七個一”活動部署，近期，單位組織全體員工圍繞“規(guī)范立企”、“感恩同心”主題開展大交流活動，深入剖析各自在工作、生活及思想上的不足
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的；干稽查的，哪有分上下班的?！边@是筆者最常聽到的稽查員的心聲，也是屠建斌工作生活的真實(shí)寫照。據(jù)同事們回憶，屠建斌的辦案敏感性很高，而且對案
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看著他清風(fēng)氣爽的來上班，上班后與就與客戶聯(lián)系，陳述今天的工作要點(diǎn)，詢問客戶的工作生活需要。安排完日常工作后，他靜靜的在電腦面前，
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，讓文化活動給力安全，讓人對不安全的“苦果”感同身受，從而自覺規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)，形成軟約束、硬規(guī)范。在工作生活的環(huán)境中有許多耳聞目睹或耳濡目染的安全
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空前高漲。反之，員工如果工作生活在一個氣氛壓抑、溝通交流不暢、封閉自我的小環(huán)境里，可想而知最后爆發(fā)出來的不光是怒火和悲傷，根本不會產(chǎn)生任何對管理自覺形成有利
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在400畝以上，農(nóng)民因種煙致了富。當(dāng)?shù)乩习傩照J(rèn)為是張忠澤讓他們過上了富裕的生活，于是不管歲數(shù)多大，見了他都要喊一聲“澤哥”。
在日常工作、生活中
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，實(shí)現(xiàn)載體多樣化，貼近黨員職工工作生活，形成共識，統(tǒng)一思想，激發(fā)全員活力，提升黨建工作水平。
3.明晰基層黨組織責(zé)、權(quán)、利
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協(xié)作等討論工作生活的管理型課題。
修理工冉永兵在看到競賽活動后第一個來報(bào)名，他說：“不起眼的煙標(biāo)，承載著一段段煙草工業(yè)的歷史。在普通人眼中它是‘廢紙或垃圾
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的歸屬感，建設(shè)一個良性競爭的合作群體，不斷營造重視人才、培訓(xùn)人才、激勵人才的文化氛圍，以職工為根本，真正關(guān)心員工的工作生活質(zhì)量、事業(yè)追求與人
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豐碑。
馬蘭是幸運(yùn)的，幸運(yùn)的是她能夠工作、生活在煙草大家庭里，眾人劃漿好行船，一人有難眾人幫。
馬蘭是不幸的，不幸的是她才35歲
