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煙草在線專(zhuān)稿 國(guó)以才力、政以才治、業(yè)以才興。人才是當(dāng)今世界各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的根本。黨的十八屆三中全會(huì)《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出要“建立集聚人才體制機(jī)制，擇天下英才而用
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好主體監(jiān)督管理責(zé)任，特別是現(xiàn)場(chǎng)組必須自始至終參與監(jiān)督管理。三是積極溝通協(xié)調(diào)，建立聯(lián)席會(huì)議溝通機(jī)制。要求每周五召開(kāi)一次項(xiàng)目聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，
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煙草在線專(zhuān)稿 引：目前，不少煙草工業(yè)企業(yè)為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嘗試建立健全有效員工壓力傳導(dǎo)考核機(jī)制，強(qiáng)化相關(guān)目標(biāo)的過(guò)程管理，對(duì)
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建立符合國(guó)家局要求的“打擊嚴(yán)厲、管理到位、疏導(dǎo)及時(shí)、服務(wù)周到”的市場(chǎng)監(jiān)管體系，筆者根據(jù)自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論學(xué)習(xí)，對(duì)汕尾地區(qū)的卷煙市場(chǎng)監(jiān)管談?wù)勛约旱目捶ê陀^點(diǎn)。
一、當(dāng)前
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煙草在線專(zhuān)稿 績(jī)效考核是企業(yè)管理的重要手段，隨著煙草企業(yè)用工分配制度改革的深入推進(jìn)，如何圍繞“卷煙上水平”，建立一套科學(xué)合理、公平公正、能夠調(diào)動(dòng)、激發(fā)
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。因此，煙草企業(yè)要加快建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，確保企業(yè)依法決策、依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供法律支持和保障。
在“十二五”開(kāi)局
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近年來(lái)，煙草行業(yè)積極踐行綠水青山就是金山銀山理念，更加注重生態(tài)安全、低碳循環(huán)、清潔環(huán)保和節(jié)約集約，建立健全綠色發(fā)展長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)
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：建立嚴(yán)格的生產(chǎn)管理體系，確保每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量和安全標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)施質(zhì)量管理體系：如ISO9001等認(rèn)證，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠。3、購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品
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并不理想，控?zé)煹纳鐣?huì)氛圍還沒(méi)有形成，黨政機(jī)關(guān)表率作用發(fā)揮的還不夠。他建議，市縣鄉(xiāng)三級(jí)黨委政府和各有關(guān)部門(mén)建立健全本單位、本部門(mén)控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，將
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煙草在線轉(zhuǎn)自《東方煙草報(bào)》 近年來(lái)，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司積極響應(yīng)行業(yè)大品牌營(yíng)銷(xiāo)階段的新要求，著眼于建立和完善工商零一體、面向消費(fèi)者的營(yíng)銷(xiāo)體系，立足
