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”。一是采取“工作評議、項目督查、跟蹤問效”等多種方式，倒查修正基層青年黨員“黨性不強、作風(fēng)不實、學(xué)風(fēng)浮躁、思想政治工作薄弱、聯(lián)系和服務(wù)基層不夠”等問題。二是以“論品行、看作用、比貢獻(xiàn)、賽實績
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，輕點屏幕，所有數(shù)據(jù)都會以圖表的形式實時、自動地推送到面前，節(jié)省的不止是時間與人力，更是極大地提高了辦事效率與準(zhǔn)確率。思想政治工作直指人心
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;不斷提高干部職工黨性修養(yǎng)和執(zhí)紀(jì)能力。
五是舉辦一次征文活動。結(jié)合山東省職工思想政治工作研究會活動要求，舉辦紀(jì)念建黨95周年征文活動，廣大干部職工通過撰寫紀(jì)實作品和論文作品
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的自上而下單一講奉獻(xiàn)精神的思想政治工作已不適合當(dāng)代煙草人。與此同時，近年來煙草行業(yè)內(nèi)部規(guī)范建設(shè)的深入開展、現(xiàn)代煙草建設(shè)等要求接踵而至，對煙草員工的工作要求越來越高，
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，節(jié)省的不止是時間與人力，更是極大地提高了辦事效率與準(zhǔn)確率。思想政治工作直指人心，可服務(wù)是否到位、服務(wù)質(zhì)量如何卻一直難以評判。這也是長期以來困擾企業(yè)政工
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潛在性、長期性和隱蔽性的等特點。研究一線青年職工的職業(yè)心態(tài)，引導(dǎo)青年職工建立良好的職業(yè)目標(biāo)，對新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作具有良好的促進(jìn)作用和重要意義。
一線青年職工
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卷煙零售終端的新方法、新思路、新措施，就必須以思想政治工作的感召力，鞭策領(lǐng)導(dǎo)、激勵組織、鼓動員工，推動執(zhí)行。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、團(tuán)隊協(xié)作、課題研究、工作創(chuàng)新、績效管理
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，貼近才能貼心。
注重青工心理疏導(dǎo)，加強對青工的人文關(guān)懷。心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷是將日常思想政治工作的無形觸角親和地伸向青工的內(nèi)心最深處，從關(guān)心人、尊重
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傳統(tǒng)的思想政治工作階段，多以宣講灌輸為主，并未將企業(yè)文化做到深入人心。這樣的企業(yè)文化就難以形成合力，難以與企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略相融合。
二、從人力資源
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教育實踐活動成果，開展“三嚴(yán)三實”教育活動，切實增強思想政治工作的針對性和實效性，大力弘揚“感恩、責(zé)任、包容、創(chuàng)新”的企業(yè)人文精神，加強青年職工思想
