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;通過引進、培養(yǎng)、激勵等方式加強人才隊伍建設(shè)。
一是優(yōu)化人才引進機制，增強“輸血”功能。要加強人力資源規(guī)劃，嚴格人員編制管控，按照“進出平衡、確保
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種植向市場需求旺、生態(tài)條件好、連片規(guī)模大、管理水平高、煙葉質(zhì)量優(yōu)的區(qū)域轉(zhuǎn)移，做到精準布局、精準生產(chǎn)、精準銷售，促進產(chǎn)銷平衡、收調(diào)平衡。要將收購計劃精準地分解到村、到組、到
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工業(yè)需求品種；平衡施肥。依據(jù)土壤肥力，科學(xué)確定肥料配方，“穩(wěn)無機、增有機”，努力做到定株定量施肥；成熟采收，科學(xué)采烤
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，認真落實煙草作物3年輪作要求，加大有機肥使用力度，加強退化土壤修復(fù)，提高土地綜合生產(chǎn)能力。二是減少化肥用量。全面落實平衡施肥技術(shù)推廣任務(wù)
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四優(yōu)化平衡煙株營養(yǎng)。按照單元技術(shù)方案要求，合理種植密度，根據(jù)植煙土壤地力狀況，因地制宜確定起壟行距和移栽株距，全面推廣施用商品有機肥
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，C2F比例達20%以上；煙農(nóng)售煙總收入達1.15億元，煙葉稅2200萬元以上；煙葉收購秩序良好、等級平衡平穩(wěn)、工商調(diào)撥順暢。
上杭縣人民政府
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宣傳報道工作座談會。
會議傳達學(xué)習(xí)了全省系統(tǒng)“兩報一刊一網(wǎng)”工作座談會精神，回顧了2017年宣傳報道發(fā)稿情況和隊伍建設(shè)成效，分析了淮安煙草宣傳工作發(fā)展不平衡、不充分
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局（分公司）以“七全面”措施，深入煙站，精細化、定制化、延伸化開展2018年煙葉標準化生產(chǎn)。
一是全面推行，確保田間煙株長勢平衡。通過
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;切實解決好崇左“真龍”品牌發(fā)展不平衡不充分問題，努力實現(xiàn)“13111”真龍品牌發(fā)展目標，有效促進卷煙銷量和結(jié)構(gòu)的穩(wěn)步提升。
方案提出，2018年要實施
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村確定兩個組作為“標準化示范組”。通過示范的輻射帶動作用，推進標準化生產(chǎn)水平的整體提升。
四是實行煙農(nóng)分類管理，補齊發(fā)展不平衡短板。采取煙農(nóng)分類管理模式。對效益低于
