為您找到相關(guān)結(jié)果 18215 篇
-
包裝機常用檢測器的工作原理及自檢方法》、《B1小花機維護保養(yǎng)及故障分析》等160多個專題教材，通過“單點課”、“教練式培訓”等形式，組織技術(shù)操作人員培訓200多場次。
暢通人才
-
用心思考，每次都有所進步，如果放到工作上，問題就比如一件工作，你對待工作的態(tài)度就是機械性的重復，而小李則會用心思考，只有像小李這樣的人才
-
發(fā)展作為多元化工作重要方向，繼續(xù)深化體制改革，加強戰(zhàn)略研究和人才培養(yǎng)，進一步提高發(fā)展質(zhì)量。
楊培森對2013年行業(yè)多元化投資管理工作提出四點要求：
-
能力和管理能力的客戶團隊精英。
4、團隊既要用人才，也要留得住人才，就必須有一個公平的利益分配平臺，這個平臺包括精神收益、物質(zhì)收益和成長渠道，
-
，這就是冬天。所以我在猜想，是否這四大家的掌門人分別是出生在一年中的四個不同的季節(jié)？
還有一位產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖認為，只有經(jīng)春夏秋冬的歷練的人才可能領(lǐng)導
-
之路
2012年，安陽卷煙廠在精益化管理之路上深入探索、積極嘗試，不斷邁出堅實的步伐，留下一串串清晰的足跡……
找準發(fā)力點，搭建管理人才
-
，在創(chuàng)新、科技、人才的問題上下功夫。”湖北中煙工業(yè)有限責任公司總經(jīng)理彭明權(quán)表示，一個品牌要有幾個力量支撐，否則走不遠，第一個力量是市場的力量
-
技術(shù)人才脫穎而出。他們十分注重對新進員工實踐能力的培訓，以課題研究、項目負責等實踐形式讓年輕同志盡快成才。瞿華瀅在競聘、評聘中成為一名副主管設(shè)計師。為了讓他得到更好的錘煉，中
-
企業(yè)、學習與交流、個人成長與集體發(fā)展之間的關(guān)系，打造一直素質(zhì)過硬的團隊。
（一）以展示個人才華構(gòu)建個人學習平臺。
知識是第一生產(chǎn)力，人才
-
。大力建設(shè)各類廉政文化專業(yè)人才隊伍，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)文化人才，尤其要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)作、表演類專業(yè)人才，積極引導廣大干部職工，喚起他們主動投入廉政文化
