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，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，進(jìn)一步完善現(xiàn)代化煙草經(jīng)濟(jì)體系，全面深化改革創(chuàng)新，持續(xù)加強(qiáng)干部人才
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;2018年榮獲廠級技術(shù)比武電器維修第一名，同年被評為工廠“技能標(biāo)兵先進(jìn)個(gè)人”，2019年受陜西中煙推薦，成為全國煙草行業(yè)工業(yè)企業(yè)首批設(shè)備管理青年人才研修班學(xué)員
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民豐煙葉合作社作為“科技人才”引進(jìn)的李國亮來自洪江市，已經(jīng)在靖州干了13個(gè)年頭，他所在“民豐煙葉合作社”與甘棠鎮(zhèn)的煙農(nóng)們結(jié)成“利益共同體”，而他是社里的專職
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雨后壯苗的關(guān)鍵時(shí)期，每天都得呆在田里，指導(dǎo)煙農(nóng)作業(yè)?！?月22日，合作社工作人員李國亮扛著鋤頭在甘棠鎮(zhèn)龍鳳村的煙田里穿梭忙碌。由靖州民豐煙葉合作社作為“科技人才
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;現(xiàn)在在廠里擁有以他的名字命名的勞模創(chuàng)新工作室?！白鳛闄C(jī)器維修方面的老兵，我現(xiàn)在除了加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)外，還有一項(xiàng)重要職責(zé)——帶隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)人才。”閃亞
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蒸汽利用效率》并在車間內(nèi)授課，實(shí)現(xiàn)車間人才梯隊(duì)培養(yǎng)，成為車間職工心中有知識、懂技術(shù)、善傳授的好“老師”?！ ∽兊氖羌夹g(shù)，不變的是創(chuàng)新。二十五載春秋，
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和共性關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新，支持企業(yè)加大育種投入，完善商業(yè)化育種體系，推進(jìn)科企深度融合。如何推動技術(shù)人才要素流動，讓企業(yè)強(qiáng)起來？有企業(yè)
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;注重工作創(chuàng)新，立足“項(xiàng)目+團(tuán)隊(duì)+人才”攻堅(jiān)模式，以市場管理、終端建設(shè)、績效管理等重點(diǎn)、難點(diǎn)工作為課題，積極開展精益改善、QC課題攻堅(jiān)、“金點(diǎn)子
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;三線同開”提供了人才保障。將SOP轉(zhuǎn)化為“6+4”送貨服務(wù)規(guī)范，明確了送貨人員保證服務(wù)質(zhì)量的6個(gè)送貨規(guī)范動作，以及強(qiáng)化“四員”協(xié)同的4個(gè)提升能力動作，
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看板，使每位員工具備“一專多能”，為實(shí)現(xiàn)車間現(xiàn)場“兩個(gè)班組，三線同開”提供了人才保障?！ OP轉(zhuǎn)化為“6+4”送貨服務(wù)規(guī)范，明確了送貨人員保證
