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，而是在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的過程中，取得企業(yè)品牌、美譽(yù)度、社會(huì)形象等的最大化。為此，就要求企業(yè)在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時(shí)，也要自覺履行好企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
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、人身保護(hù)等方面的內(nèi)容。其次要嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、程序、內(nèi)容、形式等要求進(jìn)行執(zhí)法，嚴(yán)格履行辦案程序，規(guī)范使用執(zhí)法文書，確保執(zhí)法主體合法、執(zhí)法程序合法、認(rèn)定
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品牌和工業(yè)企業(yè)、采購(gòu)計(jì)劃編制、合同的管理與履行的相關(guān)原則和制度，使采購(gòu)流程在制度的監(jiān)督和約束下規(guī)范進(jìn)行；其四是采供部門在日常工作中與工業(yè)企業(yè)銜接溝通，本著建立
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;增強(qiáng)員工的工作責(zé)任性。其次，完善考核體制，將工作質(zhì)量和效率職責(zé)履行納入考核范疇，與績(jī)效全資掛鉤，當(dāng)月考核當(dāng)月兌現(xiàn)。讓員工從中體會(huì)收入靠貢獻(xiàn)
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已經(jīng)成為過去，擺在面前的可謂任重道遠(yuǎn)，我將一如既往，盡心履行職責(zé)，用自己的聰明才智，用腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，用實(shí)際行動(dòng)
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高度，把企業(yè)文化管理列入重要議事日程，納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略予以推進(jìn)。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人正確履行職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，身體力行，
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的責(zé)任感，嚴(yán)格按照黨和人民的授權(quán)，忠實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，始終做到秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，依法用權(quán)、不假公濟(jì)私，廉潔用權(quán)、不貪污腐敗
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”）這種目標(biāo)精準(zhǔn)的傳播方式所帶來的高性價(jià)比廣告效果則要比鋪天蓋地的廣告轟炸要好。
由于全球范圍內(nèi)《煙草控制框架公約》的履行，再加上國(guó)內(nèi)控?zé)煼?、法?guī)等的執(zhí)行，煙草
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社會(huì)的和諧。
老煙斗：看來咱們煙草行業(yè)今年的重頭戲就是全力培育低焦油卷煙了，這也是咱們煙草行業(yè)認(rèn)真履行《控?zé)煿s》把自己事情辦好的一個(gè)重要舉措了。
小煙卷兒
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唯一一個(gè)改制時(shí)沒有法人股的企業(yè)，除了國(guó)有股外，其余均是流通股。但按照《上市公司收購(gòu)管理辦法》，購(gòu)買上市公司股權(quán)超過30%，必須履行要約收購(gòu)相關(guān)
