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的技術(shù)創(chuàng)新平臺。工作室成立3年多來，先后培養(yǎng)了21名技能人才、12名技師、6名高級技師，累計開展技術(shù)攻關(guān)150余項，獲得國家專利授權(quán)8項。工作室被涪陵區(qū)總工會評為
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、技術(shù)、平臺、人才為支撐的‘智慧生產(chǎn)’新格局。”南寧卷煙廠黨委書記、廠長盧健如是說?！ 闹兴俚礁咚佟 ⊙杆俑纳圃O(shè)備產(chǎn)能提高“智造”能力，是南寧卷煙廠找準新發(fā)展階段下比較優(yōu)勢，
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、人才為支撐的‘智慧生產(chǎn)’新格局。”南寧卷煙廠黨委書記、廠長盧健如是說。從中速到高速迅速改善設(shè)備產(chǎn)能提高“智造”能力，是南寧卷煙廠找準新發(fā)展階段下比較優(yōu)勢，把發(fā)展思路轉(zhuǎn)化為成果
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”），挑起了雪茄煙葉科學(xué)技術(shù)研究及成果轉(zhuǎn)化推廣、雪茄產(chǎn)品研發(fā)和市場研究的重擔?！ 】萍纪黄?#xff0c;人才是關(guān)鍵?！ 〕撕Ｄ仙罨母镩_放的強勁東風，雪茄研究所啟動了人才
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品類構(gòu)建工程。聚焦中式風格塑造，著力在特色香韻設(shè)計方面取得突破；加快推進降溫材料自主創(chuàng)新，形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)?！ ≈ν苿雍诵募夹g(shù)自立自強。一要持續(xù)加強人才
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煙草專賣局（公司）以“青年創(chuàng)客2.0”為抓手，通過“項目+團隊+人才”的方式，聚焦基層工作多、負擔重的痛點，市縣
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1名，并以此為基礎(chǔ)創(chuàng)建了4個勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室和1個職工創(chuàng)新工作室。
學(xué)習(xí)為要，厚植本領(lǐng)過硬、科研扎實、技術(shù)創(chuàng)新的沃土
學(xué)習(xí)、堅持不懈的學(xué)習(xí)，
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員工的關(guān)心關(guān)愛，更離不開暢通的成長通道和健全的激勵機制。嘉興市局（公司）堅持正確的選人用人導(dǎo)向，加大青年人才培養(yǎng)力度，實現(xiàn)人人都是
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，有的成長為安全生產(chǎn)的管理人才。無論奔赴哪個崗位，他們始終銘記張師傅言傳身教的“專注”“負責”與“琢磨”——這正是張國嶺傳遞給后輩的匠心內(nèi)核。多年來，張國嶺如同
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物流從業(yè)人員的操作技能和環(huán)保意識，打造了一支專業(yè)過硬、理念先進的物流人才隊伍，形成了全鏈條協(xié)同、全方位保障的綠色發(fā)展合力。綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的底色。從低碳倉儲的精準調(diào)控到
