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煙草在線畢節(jié)消息 9月1日，20名新進(jìn)大學(xué)生在貴州畢節(jié)市局（公司）人事科的組織下，到卷煙物流配送中心進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí)。
在卷煙物流配送
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、人事部、基礎(chǔ)辦為主要責(zé)任部門，縣局（分公司）及其它部門積極配合，做到責(zé)任到人、齊抓共管、措施有效。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)整改
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過(guò)程控制，全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
規(guī)范制度建設(shè)。健全完善內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、責(zé)任追究等各項(xiàng)規(guī)章制度，全面推行重大事項(xiàng)集體決策制度、黨務(wù)政務(wù)公開制度
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省局任職公示形式由人事勞資處發(fā)。會(huì)議通知、培訓(xùn)通知不再以文件形式發(fā)，改以通知單形式，由主辦部門發(fā)。同類文件合并發(fā)，單獨(dú)填寫有關(guān)資金數(shù)額、有關(guān)數(shù)字等內(nèi)容。為規(guī)范
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檢查成立一個(gè)檢查組，并取消口頭匯報(bào)環(huán)節(jié)，由檢查組直接查閱書面匯報(bào)材料，查看人事、資金、采購(gòu)、車輛、業(yè)務(wù)招待等相關(guān)檔案、“五個(gè)議事規(guī)則”相關(guān)會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
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在人事關(guān)系管理中更好地執(zhí)行法律法律和踐行社會(huì)責(zé)任作了具體指導(dǎo)。
三是具有實(shí)施性。通過(guò)對(duì)公司勞動(dòng)關(guān)系管理的梳理，培訓(xùn)總結(jié)并提煉出合理化建議5條，為攀枝花煙草進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系
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推進(jìn)，用項(xiàng)目管理的方式推進(jìn)改革，明確各項(xiàng)目推進(jìn)的時(shí)間、措施、目標(biāo)及責(zé)任人員，嚴(yán)格按照時(shí)間進(jìn)度表開展各階段工作，對(duì)人事授權(quán)、財(cái)務(wù)授權(quán)和考核激勵(lì)
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并講話，全體專賣辦（稽查支隊(duì)）和內(nèi)管派駐辦人員以及法規(guī)、人事、營(yíng)銷、物流等部門代表參加會(huì)議。
會(huì)上，專賣辦（稽查支隊(duì)
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登封市公安局局長(zhǎng)、公安部一級(jí)英雄任長(zhǎng)霞生命最后36小時(shí)的工作生活片段影片《任長(zhǎng)霞》，參會(huì)人員通過(guò)對(duì)影片學(xué)習(xí)了任長(zhǎng)霞作為公安局長(zhǎng)執(zhí)法為民、清正廉潔、懲惡揚(yáng)善的感人事跡，進(jìn)一步
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學(xué)習(xí)《條例》上當(dāng)好表率，在嚴(yán)格執(zhí)行《條例》上當(dāng)好表率，在加強(qiáng)監(jiān)督上當(dāng)好表率，在推進(jìn)干部人事制度改革創(chuàng)新上當(dāng)好表率，在支持職能部門正確履行職責(zé)上當(dāng)
