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壁壘，建立服務(wù)市縣站三級(jí)考核員及各級(jí)管理者的“三員”基礎(chǔ)工作考核管控平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)考核工作“一屏統(tǒng)攬”“依數(shù)定策”，充分發(fā)揮績(jī)效管理對(duì)激發(fā)隊(duì)伍活力、凝聚發(fā)展正能量
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自己的孩子也要愛(ài)護(hù)別人的孩子;學(xué)校(幼兒園)門(mén)口應(yīng)張貼和施畫(huà)禁止吸煙標(biāo)識(shí)廣而告之;學(xué)校(幼兒園)的管理者切實(shí)履行職責(zé),安保秩序應(yīng)包括不讓二手煙危害孩子的健康權(quán)益。希望全社會(huì)廣泛宣傳《未成年人保護(hù)法
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;管理者韋某凱被判有期徒刑1年6個(gè)月。據(jù)了解，這是電子煙產(chǎn)業(yè)治理全面步入法治化規(guī)范化軌道以來(lái)，廣西首個(gè)因非法生產(chǎn)電子煙被判刑的案件。
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了金耳菌種和養(yǎng)料，在烤煙育苗大棚閑置期間，利用大棚種植金耳菌。九河鄉(xiāng)的首次試種金耳菌，作為該合作社多元化發(fā)展的重要方向，合作社管理者張慶寶十分重視
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的老板Ole Larsen）決定建立自己的煙斗工坊，就在店鋪的隔壁房間里。工坊最初的管理者是Sven Knudsen，但是他很快就辭職去做自己的品牌煙斗
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管理者的責(zé)任也作出規(guī)定。若要條例不成為“一紙空文”，既要敢對(duì)違反規(guī)定的煙民開(kāi)出罰單，也要敢對(duì)執(zhí)行不力的部門(mén)開(kāi)出“罰單”。
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物流作業(yè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。隨著自動(dòng)化裝備和信息化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，物流人員將不再以體力勞動(dòng)者為主，而是以專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員、管理者為主。二是物流管理由作業(yè)執(zhí)行型向?qū)嶓w
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,更好地優(yōu)化機(jī)械性能,為下步機(jī)械化作業(yè)宣傳造勢(shì),真正讓農(nóng)民從繁雜的農(nóng)業(yè)事項(xiàng)中解脫出來(lái),成為老板,成為農(nóng)田經(jīng)營(yíng)的管理者。丹水鎮(zhèn)農(nóng)戶(hù)王隨華談及機(jī)械化作業(yè)帶來(lái)的變化,異常興奮地說(shuō)道:“以前種地,是拼力氣,盡管
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我也毅然踏上了經(jīng)營(yíng)雪茄的新征程?！瘪樑嘟榻B起自己經(jīng)營(yíng)雪茄的心路歷程。從卷煙到民宿，再到雪茄，駱培的創(chuàng)業(yè)之路歷經(jīng)了10個(gè)春秋，而她也漸漸從經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)型為管理者
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，履行控制吸煙義務(wù)?！掇k法》明確規(guī)定了禁止吸煙場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)者、管理者的職責(zé)：包括建立管理制度，設(shè)置明顯的禁止吸煙標(biāo)志、公示監(jiān)督投訴電話(huà)，不在禁止吸煙場(chǎng)所放置煙具
