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;煙葉收購工作取得新的突破等6方面亮點(diǎn)。
二是抓市場(chǎng)、優(yōu)服務(wù)，卷煙營銷工作展現(xiàn)新格局。緊緊圍繞“卷煙上水平”的工作方針和“保牌、穩(wěn)價(jià)、規(guī)范、增效”的工作要求，認(rèn)真貫徹
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遠(yuǎn)。對(duì)杭州煙草而言，要打造的品質(zhì)服務(wù)應(yīng)該是一種有“標(biāo)準(zhǔn)”、超越標(biāo)準(zhǔn)的工作要求、工作態(tài)度和行為規(guī)范。每個(gè)人心里都繃著一根弦：將標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行到底。
說起杭州煙草蕭山市城廂專賣所
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性。因而要做到年齡結(jié)構(gòu)合理搭配，老年、中年、青年要適當(dāng)?shù)恼紦?jù)一定比例。
其次領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)結(jié)構(gòu)和性格特點(diǎn)要注重互補(bǔ)性。領(lǐng)導(dǎo)班子的配備要根據(jù)現(xiàn)實(shí)工作的要求，注重知識(shí)上
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，不斷拓寬為廣大客戶服務(wù)的渠道，深化服務(wù)工作。要求煙草工作人員要深入到廣大客戶中去，傾聽好廣大客戶的聲音，解決好廣大客戶生產(chǎn)和生活中遇到困難，
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中小學(xué)畢業(yè)或高中畢業(yè)，至多后來進(jìn)修了函授文憑。二則大部分專管人員在專賣崗位上工作了幾十年，他們的經(jīng)驗(yàn)豐富，但市場(chǎng)監(jiān)管工作要求越來越高，強(qiáng)度
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，這為重點(diǎn)崗位輪崗實(shí)習(xí)制度提供了時(shí)間支持。新進(jìn)人員每輪崗到一個(gè)崗位時(shí)，要跟著該崗位的師傅學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)操作。當(dāng)新進(jìn)人員認(rèn)為自己已經(jīng)能勝任這一崗位的工作要求了，
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，組織煙農(nóng)按規(guī)定交售煙葉，落實(shí)合同執(zhí)行情況，維持交售秩序，保證煙農(nóng)按合同、按預(yù)檢要求，完成售煙任務(wù)。
2.2入戶預(yù)檢工作要求
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，提出了2012年的學(xué)會(huì)工作要求，即圍繞施超局長(zhǎng)提出的“解放思想，精益求精，職業(yè)自覺”的要求和局、集團(tuán)公司黨組關(guān)于“素質(zhì)提升年”的基本要求，
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工作法以來，繼懷化和湘潭市公司之后第一批推廣應(yīng)用的試點(diǎn)單位。湘西州認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹落實(shí)省局135工作法上線各項(xiàng)工作要求和會(huì)議精神。對(duì)照標(biāo)桿找差距，分析卷煙上水平發(fā)展的短板和瓶頸
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帶領(lǐng)員工為煙草事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
第二，作為分公司經(jīng)理，要正確處理好與上級(jí)的關(guān)系。最關(guān)鍵的就是要解決執(zhí)行力的問題。對(duì)于上級(jí)部署的工作任務(wù)和提出的工作要求，要不
