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企業(yè)的文化價(jià)值，對內(nèi)增進(jìn)員工的認(rèn)知，對外牢固樹立鮮明的企業(yè)個(gè)性形象。另一方面，通過增進(jìn)員工對企業(yè)精神等核心價(jià)值理念的理解與認(rèn)同，提升企業(yè)文化宣貫
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自身的免疫力和抵抗力逐漸增強(qiáng)。
然而，我一個(gè)人的努力怎么夠？我需要同伴的支持和理解！我知道，讓大樹重新散發(fā)光彩的過程是艱辛的。也會有同伴說
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;并不是太粗魯，嚴(yán)的不能理解。父親最大的期望是盼望兒女們學(xué)業(yè)有成，持家有方，幸福安康；最大的期盼是指望兒女們少走彎路，開源節(jié)流
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，在資金緊張時(shí)，也不會因急著給親戚支付工資而犯愁，親戚和外人有著不同的理解，和溝通方式，不過也存在個(gè)別矯情的問題。
譬如
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，將嚴(yán)控規(guī)模、嚴(yán)格合同種植、特色品種種植、優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)、成熟采摘及科學(xué)烘烤、散葉收購等政策形勢宣傳和技術(shù)培訓(xùn)做到了家喻戶曉。從入戶反饋信息看，煙農(nóng)對各類政策和技術(shù)措施的掌握和理解到位
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一些理解與包容，不能凡事都較真，只有這樣才能讓自己家庭幸福，進(jìn)而讓超市生意興隆。
處理好店員關(guān)系
有很多超市經(jīng)營中需要姑一些員工，可是
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”就是用這種限量銷售的香煙帶動其他滯銷的香煙。起初很多顧客不理解，可是面對自己需要的香煙，他們只能做出“犧牲”啦。當(dāng)然，我也會事先向顧客講清楚這實(shí)在是沒辦法
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煙草專賣局（分公司）板橋煙葉站站長張本亞談到對落實(shí)“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”和“科學(xué)烘烤”工作的理解時(shí)，態(tài)度堅(jiān)決地表示：“做好煙農(nóng)的宣傳發(fā)動、思想引導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)
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上水平”重要保障作用。但在部分地區(qū)，特別是農(nóng)村及貧困邊遠(yuǎn)地區(qū)，由于受受教育的程度相對較低的限制，對相關(guān)法律法規(guī)不理解，如果不加大對其的宣傳教育
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隨同公司同事們一起出去擺貨架，幫助零售戶搞好店面建設(shè)。這是我接觸的第一項(xiàng)工作任務(wù)，當(dāng)時(shí)很不理解，煙草不是賣煙而已么，為什么還要幫客戶擺貨架呢。之后
