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的“180素質(zhì)模型”，打造“三型隊(duì)伍”和 “三型企業(yè)”（學(xué)習(xí)型、發(fā)展型、創(chuàng)新型），將“二三五”轉(zhuǎn)化為崗位能力要求、管理標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
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;基本上做到了工作全覆蓋。在活動(dòng)取得初步成效的同時(shí)，安徽省局（公司）要求各單位各部門多反思：制定的各項(xiàng)措施是否真的做了？做得是否到位
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良好勢(shì)頭。今年國際政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境依然復(fù)雜多變，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也面臨著新變化。在這樣的形勢(shì)下，更加要求我們堅(jiān)定信心、聚精會(huì)神、攻堅(jiān)克難、開拓進(jìn)取，著力解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)
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機(jī)關(guān)張貼在當(dāng)?shù)鼐頍熈闶蹜艟頍煂９裆系闹卫怼疤靸r(jià)煙”的警示語和舉報(bào)電話。今年自進(jìn)入3月份以來，全國各地?zé)煵輰Ｙu管理機(jī)關(guān)按照國家局的統(tǒng)一要求和部署開展了聲勢(shì)浩大的治理“天價(jià)煙”活動(dòng)
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的“雪茄吧”，如蘭會(huì)所雪茄吧、國際俱樂部雪茄吧等。
雖然雪茄俱樂部在資金投入、地點(diǎn)空間選擇上相對(duì)高爾夫俱樂部、馬術(shù)俱樂部要容易得多，但是它在選址上卻要求極高。從北京這些家
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;尤其是對(duì)于敬業(yè)度較差且績效明顯達(dá)不到要求的員工，也無法通過降薪降職或解除勞動(dòng)合同的方式加以處理。
小煙卷兒：這一點(diǎn)在國有企業(yè)確實(shí)存在這樣的情況，但是也要
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，加之工作機(jī)制的長效化，考核評(píng)價(jià)體系更加科學(xué)，實(shí)現(xiàn)了“智慧專賣”。
面對(duì)新的形勢(shì)和要求，大理煙草深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以打牢“雙基
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控制卷煙焦油量的要求開始，十年之間，焦油量“紅線”逐年下調(diào)。國內(nèi)煙草行業(yè)面臨的兩大困難——產(chǎn)品以高焦油為主、偏好以高焦油為主——隨著時(shí)光的流轉(zhuǎn)也發(fā)生了深刻的變化，
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。雖然這與奉獻(xiàn)型隊(duì)伍要求有點(diǎn)相背，但是也道出了他們的基本想法，因?yàn)橐?#xff0c;要活的更好，這一點(diǎn)也無可厚非。勞動(dòng)應(yīng)該有回報(bào)，但是目前現(xiàn)有
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”，應(yīng)包括如何有效的將戒煙工作和臨床工作相結(jié)合?！氨热缯f，把戒煙納入到病例書寫要求內(nèi)容，與醫(yī)生的評(píng)級(jí)晉升聯(lián)系起來。”
全球女性吸煙者達(dá)2億 專家指“危害更嚴(yán)重
