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法的規(guī)定；涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工福利、人事用工分配制度改革等重大決策，都經(jīng)集體決策，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
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和廣大員工共享改革福利；通過提高科技水平、成本控制，文化管理、品牌打造、員工培訓(xùn)等手段促進(jìn)挖潛增效、控本增效、控員增效、提質(zhì)增效，不斷增強(qiáng)發(fā)展?jié)摿?#xff1b
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，進(jìn)一步完善了“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”一體化的培訓(xùn)鑒定機(jī)制，將員工的培訓(xùn)鑒定與其任職、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利等結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)職工參加培訓(xùn)鑒定的積極性
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隊(duì)伍建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，員工福利待遇得到明顯提高，這是縣局（分公司）黨委一班人帶領(lǐng)大家奮力拼搏的結(jié)果，更是全體干部員工辛勤勞動(dòng)的結(jié)果
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福利性設(shè)施建設(shè)，如配備煙農(nóng)培訓(xùn)室、閱覽室、休息室等，購(gòu)置了電視、桌椅、風(fēng)扇、飲水機(jī)等設(shè)備，為煙農(nóng)提供了一個(gè)舒適的生活休閑環(huán)境；同時(shí)，
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;從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、煙葉生產(chǎn)、卷煙銷售、專賣管理、科技創(chuàng)新、基礎(chǔ)建設(shè)、基礎(chǔ)管理、隊(duì)伍建設(shè)、員工福利、嚴(yán)格規(guī)范和思想政治工作十個(gè)方面，全面系統(tǒng)總結(jié)2012年的各項(xiàng)工作。報(bào)告強(qiáng)調(diào)，謀劃
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中提出切實(shí)可行的教育實(shí)施方案。包括企業(yè)文化建設(shè)、廠情教育、安全技術(shù)、勞資福利、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、職工職業(yè)生涯規(guī)劃等等，讓員工可以想象和觸摸，促進(jìn)參加教育的積極性，
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。積極開展“千企千村”扶貧工程、“三問三解三服務(wù)”、“走進(jìn)福利院”等活動(dòng)，實(shí)施幫扶項(xiàng)目16個(gè)，投入扶貧資金125萬元，在漢中經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。投入
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下浮10%；不準(zhǔn)以各種名義年終突擊濫發(fā)實(shí)物，年終福利用煙一律取消；不準(zhǔn)舉辦各類節(jié)日宴請(qǐng)及文藝活動(dòng)，取消團(tuán)年宴、團(tuán)拜會(huì)，取消局長(zhǎng)專車
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2012年工作總結(jié)與2013年工作打算。省局（公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就財(cái)務(wù)審計(jì)工作提出了指導(dǎo)性意見。他強(qiáng)調(diào)，財(cái)務(wù)部門明年要就費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)、福利費(fèi)支出范圍、煙葉產(chǎn)前補(bǔ)貼資金
