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。一是嚴格工作評價。市場監(jiān)管員每天對監(jiān)管區(qū)域存在的各類問題、服務質(zhì)量、執(zhí)法規(guī)范、市場監(jiān)管指標等內(nèi)容進行自我評價，在當天工作日志中體現(xiàn)。二是嚴格市場評價。市場監(jiān)管稽查隊隊長每周根據(jù)每個
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;嚴禁私自進購，違法回購，要切實維護消費者利益維護國家利益，其實也就是維護自己的利益。因此，零售戶要自己加強自我控制，要嚴格遵守
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走出我的超市。一個超市要想長遠地發(fā)展必須得保證質(zhì)量，這是超市發(fā)展的動力源泉，沒有質(zhì)量的超市是沒有發(fā)展的。為了保證質(zhì)量，我首先進行自我排查，對于
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區(qū)、卷煙營銷目標任務等，讓那些有能力、有想法、有責任的人站出來自我推薦，再實行小組考核，確定人并進行再度公示。只有這樣才顯示公司領導重視，顯示
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激勵全員自我發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、改進問題。
在專賣監(jiān)督管理科，全體員工從人員配備、資源配置、業(yè)務流程等要素入手開展精益評估，通過細化人員分工、優(yōu)化流程步驟、明確時間節(jié)點
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零售戶挑戰(zhàn)自我，充分發(fā)掘自身潛能。比方說在新品推薦時，客戶經(jīng)理要鼓勵零售戶大膽創(chuàng)新，勇于開拓，勇于接受新挑戰(zhàn)，只有盡快地接受新品并
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煙草在線專稿 吸煙有害健康。這是大多數(shù)吸煙者自我承認的事實，也是控煙宣傳的出發(fā)點和落腳點。近年來，隨著世界反煙、控煙運動的興起，特別是我國加入并履行
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分公司選派4位經(jīng)營管理人員無償幫助紅田幸福農(nóng)場做經(jīng)營管理工作，煙草公司不參與幸福農(nóng)場的利潤分配，也不從中收取任何報酬。一旦幸福農(nóng)場具備了自我經(jīng)營管理能力，煙草
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;增強了零售客戶自我發(fā)展的能力，營造了和諧發(fā)展的良好氛圍?！? 麗江市局（公司）通過不斷努力，卷煙營銷工作取得階段性成效。截止9月4日
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，構建更為規(guī)范的、互動式的煙草專賣市場管理體系。
總之，“傳播正能量”是煙草專賣管理部門和專賣執(zhí)法人員實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)變的一項重大舉措，有利于思想認識的新轉(zhuǎn)變
