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;組織對員工職業(yè)生涯的管理集中表現(xiàn)為：幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃、建立各種適合員工發(fā)展的職業(yè)通道、針對員工職業(yè)發(fā)展的需求進行適時的培訓(xùn)、給予員工必要的職業(yè)指導(dǎo)、促進員工職業(yè)生涯的成功
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;在于領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高。因此，勤奮好學、學以致用對于行業(yè)每個領(lǐng)導(dǎo)干部來說都尤其必要、尤為緊迫。”近幾年來，國家局黨組多次強調(diào)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要提高戰(zhàn)略思維能力，
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組織是商業(yè)公司建設(shè)終端的必要保障。堅持按“按客戶訂單組織貨源”，采用科學的需求預(yù)測方法，協(xié)助終端準確把握市場需求；積極協(xié)同工業(yè)企業(yè)，組織適銷對路
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;對于正在做大做強的工業(yè)企業(yè)來說，是非常有必要的。
開展優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作，是現(xiàn)實形勢發(fā)展的需要，因為卷煙品牌的結(jié)構(gòu)提升，需要大量的優(yōu)質(zhì)煙葉做保
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多了，剛才沒有交代，為什么要主推替代品哪，是因為顧客所要的這個牌子咱不賺錢啊，所以推薦替代是必要的。但是推薦替代是不能直接說出來的，
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工作積極性對整個工作開展的效果起到關(guān)鍵性作用。如果市場監(jiān)管人員缺乏必要的工作熱情和積極性，對整治和查處校園周邊地區(qū)違規(guī)銷售卷煙活動的態(tài)度不積極、不投入，工作缺少措施和手段
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行政執(zhí)法的監(jiān)管實力一直處于相對滯后的被動局面，不僅缺少必要的、高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)管理型人才，尚未形成統(tǒng)一的、高效的網(wǎng)絡(luò)售假案件整治與查處模式，與網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、信息通訊
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互動，充分發(fā)揮好零售終端人力、經(jīng)營場所等資源，加大對終端的學習培訓(xùn)力度，增強終端對品牌文化、特色及個性的認知與了解；要采取必要的激勵手段
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，都將面臨更多的障礙和不必要的對抗；同時，大部分目標品牌的核心競爭力也并沒有得到明顯的提升，規(guī)模的疊加主要體現(xiàn)在了統(tǒng)計數(shù)據(jù)上，所以往往是市場
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，應(yīng)付起來就簡單多了哈?！ 〖偃缭俅闻龅竭@類顧客上門，作為店主，完全沒必要把價格弄這么低，還進價都給端出來，咱就是說到這款商品賠上幾元
