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中提出切實可行的教育實施方案。包括企業(yè)文化建設(shè)、廠情教育、安全技術(shù)、勞資福利、生產(chǎn)運營管理、職工職業(yè)生涯規(guī)劃等等，讓員工可以想象和觸摸，促進參加教育的積極性，
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。積極開展“千企千村”扶貧工程、“三問三解三服務(wù)”、“走進福利院”等活動，實施幫扶項目16個，投入扶貧資金125萬元，在漢中經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。投入
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的人，也從未想過此生要大富大貴，我只愿腳踏實地，用盡平生所學，在平凡的崗位上多為煙農(nóng)謀福利，能夠?；丶铱纯?#xff0c;便已是
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，也從未想過此生要大富大貴，我只愿腳踏實地，用盡平生所學，在平凡的崗位上多為煙農(nóng)謀福利，能夠?；丶铱纯?#xff0c;便已是幸福。
值
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下浮10%；不準以各種名義年終突擊濫發(fā)實物，年終福利用煙一律取消；不準舉辦各類節(jié)日宴請及文藝活動，取消團年宴、團拜會，取消局長專車
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）、兒童醫(yī)院、兒童福利院的室內(nèi)外區(qū)域禁止吸煙外，其他各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)都在室外設(shè)置了吸煙區(qū)，通過這種方式現(xiàn)在在醫(yī)院內(nèi)幾乎見不到吸煙的患者和陪同家屬。而個別餐飲單位
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2012年工作總結(jié)與2013年工作打算。省局（公司）有關(guān)領(lǐng)導就財務(wù)審計工作提出了指導性意見。他強調(diào)，財務(wù)部門明年要就費用開支標準、福利費支出范圍、煙葉產(chǎn)前補貼資金
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建議的空間與園地，企業(yè)也能及時發(fā)布目標實施情況、具體操作情況及職工的福利政策、分流方式方法等信息，使管理層既能了解職工在想什么，又能激發(fā)職工的參與熱情
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也能強化社會監(jiān)督。
六、堅持物質(zhì)與精神有機結(jié)合?？己私Y(jié)果的使用不能一味地靠物質(zhì)來刺激：是入黨提干條件、福利薪金依據(jù)、獎優(yōu)罰劣掛鉤等等，而要把考核作為一種引導方式
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;迎難而上，為全面完成2013年煙葉工作目標計劃而努力拼搏。此外，鄧赟還就系統(tǒng)內(nèi)員工工資、住房增量補貼、公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)金及福利待遇等發(fā)放情況向全站員工作了耐心
