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；四是國產(chǎn)煙機的宣傳營銷力度進一步加大；五是裝備制造基地建設(shè)進展順利；六是企業(yè)管理水平有效提升；七是人才隊伍建設(shè)不斷加強；八是嚴格
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，對新事物不感興趣，常采取排斥態(tài)度。同時，活動主管部門在組織培訓(xùn)的時候?qū)ιa(chǎn)一線的人員的培訓(xùn)方式不夠新穎，難以提升他們的興趣。
專業(yè)人才匱乏
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，“重金之下，必有勇夫”，只有通過提高基層的待遇，才能提高基層員工的工作積極性，才能根治基層人才流失的弊病。
（四
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，他可是從專賣科挖過來的人才。接手營銷工作后，老實的建哥就有了新的口頭禪——“好的”。不管誰請求幫忙，總會看到建哥忙碌的身影。
建哥是我見過的最勤快的人，
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，高素質(zhì)的人才對基層的看法僅僅停留在主觀認識上，不愿到基層上班，造成煙草站干部職工普遍存在年齡偏大，文化知識偏低，雖然經(jīng)驗豐富
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，力求人人成為合格的優(yōu)秀煙草人才。
四、求真務(wù)實、真抓實干。區(qū)局（營銷部）是煙草行業(yè)最基層的工作單位，擔負著與消費者直接聯(lián)系和溝通的重要任務(wù)
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;要正確的人才評價觀和現(xiàn)代的企業(yè)管理理念，認清“功勞”與“苦勞”的關(guān)系、正確看待“功”與“勞”的關(guān)系，這樣才能不斷推動工作進步。
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虛無飄渺卻又那么真實，那味道，不禁莞爾而笑，僅有最親近的女人才懂！
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加大科技創(chuàng)新應(yīng)用力度，加大科技投入，更加重視人才作用，按照輕松感、舒適感、滿足感的要求，大力推廣運用新技術(shù)、新工藝、新配方，充分
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，員工的思想決定著企業(yè)的未來，這就說明一個強勢的企業(yè)必須擁有一支強硬的人才隊伍。作為煙草行業(yè)，目前是在快速的發(fā)展，但是就目前員工的狀況來看
