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然而然的形成，沒(méi)有必要視為一個(gè)問(wèn)題而從政策上去人為刻意的干涉改變。而零售終端經(jīng)營(yíng)范圍偏廣不但不是一個(gè)問(wèn)題，反而是一種可以讓精益營(yíng)銷大展拳腳的優(yōu)勢(shì)環(huán)境。
二、購(gòu)買(mǎi)是三種力量權(quán)衡
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，缺乏必要的精神適應(yīng)能力和心理調(diào)節(jié)能力，就會(huì)出現(xiàn)不良精神狀態(tài)。二是忠誠(chéng)度。對(duì)事業(yè)和企業(yè)的忠誠(chéng)度，會(huì)直接影員工的精神狀態(tài)。忠誠(chéng)度影響著貢獻(xiàn)與發(fā)展，也影響
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不斷深入學(xué)習(xí)中央關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、明確“改進(jìn)作風(fēng)年”要求，深刻認(rèn)識(shí)改進(jìn)作風(fēng)的必要性緊迫性，進(jìn)一步外化為自覺(jué)執(zhí)行
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，多向職工隊(duì)伍灌輸現(xiàn)場(chǎng)管理理念，將現(xiàn)場(chǎng)管理工作的重要性與必要性向職工隊(duì)伍講清楚、講透徹，讓現(xiàn)場(chǎng)管理工作在職工隊(duì)伍中入腦人心，提升職工隊(duì)伍對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的認(rèn)知
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、傳達(dá)到每一位員工，不僅要在思想上讓廣大員工形成共識(shí)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性與必要性的認(rèn)識(shí)，更要讓員工掌握基本的文化建設(shè)方式方法，讓他們基本了解
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工作效能的必要條件
作風(fēng)建設(shè)，首先要改變的就是“庸、散、懶、慢”的工作作風(fēng)、虛而不實(shí)的學(xué)習(xí)作風(fēng)、奢靡享樂(lè)的生活作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)，能讓員工從做表面功夫向腳踏實(shí)地
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既可以讀出產(chǎn)品線梳理的必要性，也可以嗅到做大單一產(chǎn)品的緊迫性。
下面，我們?cè)賮?lái)設(shè)置幾個(gè)有意義的假設(shè)場(chǎng)景：假設(shè)1、不準(zhǔn)開(kāi)展任何形式的品牌傳播，
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蒼蠅喜歡的香味和甜味，放在哪，蒼蠅都能聞到，何必要放在顯眼處呢；三是可以在賣(mài)場(chǎng)點(diǎn)上趨蠅香，這和蚊香的效果一樣，點(diǎn)上
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拿土地入股（對(duì)大多數(shù)農(nóng)民來(lái)講，也只有土地入股），公司經(jīng)營(yíng)的利潤(rùn)和風(fēng)險(xiǎn)是對(duì)等的，如果出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，勢(shì)必要拍賣(mài)土地使用權(quán)
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入庫(kù)數(shù)-原收購(gòu)數(shù)）/原收購(gòu)數(shù)*100。
4 烤煙收購(gòu)升溢率的測(cè)算、制定及統(tǒng)計(jì)
4.1 烤煙收購(gòu)升溢率測(cè)算的必要性
具體到各地?zé)焻^(qū)，烤煙收購(gòu)升溢的多少及是否必須有升
