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;提高員工水平素質(zhì)。
煙草企業(yè)員工歸屬感的提出，使得在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式提出了新的要求，提高員工歸屬感在現(xiàn)代企業(yè)管理中成為一種重要的發(fā)展模式，
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煙草的“235”教育實(shí)踐活動(dòng)給予了高度的評(píng)價(jià)和贊揚(yáng)，要求在南陽(yáng)各縣區(qū)各部門(mén)學(xué)習(xí)借鑒推廣這一做法?！?35”教育實(shí)踐活動(dòng)，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的影響，也為南陽(yáng)煙草
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的基本要求，也是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容。
一要增強(qiáng)干好工作的責(zé)任。責(zé)任心是干好工作的前提和保證，領(lǐng)導(dǎo)干部要緊緊圍繞“卷煙上水平” 基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)，真抓實(shí)干
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激活發(fā)展要素，創(chuàng)新管理機(jī)制，讓干部員工干事創(chuàng)業(yè)更有激情，更有奔頭，達(dá)到基礎(chǔ)更實(shí)在、管理更扎實(shí)、員工更滿(mǎn)意的效果。這就要求我們必在開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)
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并不等同于女士煙，細(xì)支煙與女士煙這兩者之間并不能過(guò)于簡(jiǎn)單地劃上“等號(hào)”，這就要求我們?cè)谧雠c細(xì)支煙產(chǎn)品有關(guān)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作中，不能簡(jiǎn)單把細(xì)支煙等同于女士煙
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;小店的生意一下子也好了起來(lái)。
客戶(hù)經(jīng)理：何建華
支招：做別人做不到的
大家都知道，傳統(tǒng)的百貨經(jīng)營(yíng)門(mén)檻較低，對(duì)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)要求不高
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有機(jī)農(nóng)業(yè)禁止使用農(nóng)藥、化肥、激素和轉(zhuǎn)基因工程技術(shù)，并對(duì)水、土壤和空氣都有著嚴(yán)格的要求，從源頭保證了有機(jī)產(chǎn)品生長(zhǎng)在一個(gè)絕對(duì)安全的自然環(huán)境中。2010年前后，在
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，英國(guó)、德國(guó)、法國(guó)……許多歐洲國(guó)家都與古巴簽訂了長(zhǎng)期協(xié)議，要求每年從古巴進(jìn)口雪茄。古巴雪茄業(yè)因此急劇膨脹，傳統(tǒng)的手工作坊逐漸轉(zhuǎn)型成了雪茄工廠，僅僅
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;”的品牌內(nèi)涵，及品牌形象。多樣化地服務(wù)，極大限度地滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。在“黃金葉（萬(wàn)柿如意）”宣傳、推介方面從我做起，
例如
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。2、是根據(jù)客戶(hù)分類(lèi)體系的要求開(kāi)展卷煙零售客戶(hù)細(xì)分活動(dòng)，共有品牌示范戶(hù)（70戶(hù)）、終端示范戶(hù)（100戶(hù)）、信息示范戶(hù)（
