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’，積極性自然提升”，談起如何精益管理落地生根，新羅煙草分管副經(jīng)理蔡慶陽指出，最重要的是要鼓勵全員參與。在這方面，新羅煙草通過構(gòu)建精益文化
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農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目466項(xiàng)，“省—市—縣—站—點(diǎn)”田間生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化“落地生根”的同時，一批增產(chǎn)增效并進(jìn)、生產(chǎn)生態(tài)協(xié)調(diào)可持續(xù)的示范區(qū)在各地涌現(xiàn)。
一業(yè)興帶動百業(yè)興，
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的有機(jī)整合。不斷推進(jìn)企業(yè)的建構(gòu)和創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供肥沃的土壤和不竭的源泉。
參考文獻(xiàn)：
﹝1﹞劉松輝，關(guān)于煙草企業(yè)文化“落地生根”的幾點(diǎn)看法[J
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，在企業(yè)管理中落地生根。同時健全集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，明確黨建工作“一崗雙責(zé)”的具體任務(wù)，完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制、反腐倡廉機(jī)制、干部選拔任用機(jī)制、基層黨建
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落地生根。
K326和紅花大金元兩個特色品種的種植力度不斷加大。2015年，曲靖市局（公司）特色品種種植面積達(dá)44.71萬畝，占種植面積
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的完成，保持員工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。
全面提升員工素質(zhì)。用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化、新的思想理論、落地生根的企業(yè)文化、先進(jìn)的管理業(yè)務(wù)知識武裝員工。強(qiáng)化員工教育培訓(xùn)，通過開展崗位練兵
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“荷花”的清新淡雅、寧靜致遠(yuǎn)的品牌落地生根，另一方面堅(jiān)持讓“君子”煙能夠真正扎根市場。
最后，穿越了“荷花”的前世和今生，期盼著未來荷花盛開似海。突然
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煙草在線漯河消息
上篇 實(shí)干見真功
“四個三”教育活動的核心是什么？
解決實(shí)際問題，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
“四個三”教育活動如何落地生根
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的尷尬與遺憾，真正讓企業(yè)組織能通過企業(yè)文化理念故事化這一生動的載體與形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化理念的落地生根。
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，因地制宜，將適合區(qū)域市場的品牌放在適合的區(qū)域市場內(nèi)推廣，不但有利于維護(hù)卷煙品牌形象，而且有利于品牌的落地生根。
三、卷煙品牌培育策略分析
