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團隊競爭強還是工作能力硬，都要敢于奮勇爭先，努力拼搏，敢為人先；還要敢于認(rèn)錯。不管出現(xiàn)工作中的小差錯還是言行中的小失誤，都要敢于
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，而且有些已經(jīng)形成思維慣性，不會的直接問市局，而不是通過學(xué)習(xí)去解決問題，這樣也阻礙了他們工作能力的提高。
四、缺乏儲備人才。部分縣公司報賬員到了
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，獎勤罰懶，促進在競爭中提高，一些煙草專賣管理人員工作能力提高不快的一個重要原因就是其自身“進取心不強”。為把專賣管理人員提高自身工作能力在內(nèi)的積極因素充分調(diào)動
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考核指標(biāo)進行量化管理，全方位考量員工的
工作能力、工作態(tài)度和個人崗位勝任力等，根據(jù)實際的績效表現(xiàn)進行評價，堅持唯能是用的人本主義做法；注重縱向?qū)Ρ?/div>
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，同時積極找尋工作的規(guī)律，發(fā)揮自己的主觀能動性，在完成工作目標(biāo)的同時積極創(chuàng)新，力求達到快樂工作的目的。二是提高工作素質(zhì)，增強工作能力
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際關(guān)系。
（四）工作能力不適應(yīng)。黨風(fēng)廉政信息工作要求信息員必須要具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而，在基層黨風(fēng)廉政信息員隊伍中，存在人員素質(zhì)不高的問題
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;工作能力更加變了，思想變得更加進步，工作能力變得逐步提高。作為一名南豐煙草的客戶服務(wù)部內(nèi)勤，我目睹了煙草行業(yè)這幾年的穩(wěn)步發(fā)展，更親歷了豐煙的種種
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煙草在線專稿 員工日常教育培訓(xùn)是單位內(nèi)部培訓(xùn)的主要形式，它通過在日常工作生產(chǎn)中對員工進行崗位教育與培訓(xùn)，使員工提高工作能力，改進工作方法，
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，個個永向前。3.在工作中時時處處以大局為重，想著工廠發(fā)展和工廠運行，給自己加壓，提升個人工作能力和水平，以積極姿態(tài)和善戰(zhàn)作風(fēng)配合
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理論學(xué)習(xí)、提高工作能力、樹立良好的作風(fēng)，以積極地心態(tài)，創(chuàng)新的精神來提高自身素質(zhì)，做好客戶服務(wù)工作，適應(yīng)發(fā)展考驗：
一、不斷加強
