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、培訓(xùn)、教育制度和方式的創(chuàng)新來解決干部職工素質(zhì)不高、感恩意識(shí)不強(qiáng)的問題；要用嚴(yán)密科學(xué)的考核辦法來解決薪酬分配問題和干部職工責(zé)任心不強(qiáng)的問題。
會(huì)議還對(duì)其他工作進(jìn)行了安排部署。
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，以健康向上的心態(tài)面對(duì)人生，勵(lì)志在困境中成長成才，以一顆感恩的心回報(bào)社會(huì)，用自己的實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)建美好的未來。
同學(xué)們紛紛表示，將會(huì)
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；四是工作態(tài)度由“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變，通過對(duì)車間各項(xiàng)基礎(chǔ)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握，深刻領(lǐng)悟“感恩、勤奮”工廠子文化精髓，切實(shí)提升企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。
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的同時(shí)，要求大家正確處理好“解放思想與轉(zhuǎn)變觀念、主流與支流、大碗與小碗、改變與適應(yīng)”的四個(gè)關(guān)系，高度自覺自信的養(yǎng)成“改變自己、內(nèi)心和諧、與人為善、擔(dān)當(dāng)有為、知足感恩、共生共榮
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感恩之心深情回報(bào)社會(huì)，始終將支持教育事業(yè)作為一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任和使命。烏蘭浩特卷煙廠“3030”（產(chǎn)量30萬箱，稅利30億）的“十二五”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后
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投身于奉獻(xiàn)社會(huì)良好風(fēng)氣之中。
二是抓主題教育，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，深入開展“二三五”、“五型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建以及“學(xué)馬蘭、找差距、懂感恩、講奉獻(xiàn)”主題教育活動(dòng)
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，要帶頭崇德尚禮，帶頭做一個(gè)遵紀(jì)守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、孝老愛親、友愛鄰里，有道德、知感恩、存善良、對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人。
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的感恩意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
一是深入拜訪。定期上門對(duì)卷煙零售商戶進(jìn)行深入拜訪，對(duì)轄區(qū)內(nèi)卷煙供應(yīng)政策及貨源情況進(jìn)行了解，幫助商戶整理店面、柜臺(tái)，提升店面形象
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公益歌曲，引領(lǐng)員工學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)奉獻(xiàn)，營造愛國文化氛圍；二是講一個(gè)故事。組織員工聽取宣講人員講述的先進(jìn)事跡，通過選取典型事跡對(duì)員工
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提”集中教育活動(dòng)為契機(jī)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，傳播感恩文化，深化“百千萬”行動(dòng)，切實(shí)提高了客戶滿意度；承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，相繼開展
