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煙草在線專稿 引：目前我們很多企業(yè)都在搞績效考核工作，并將指標(biāo)細(xì)化到每一個(gè)工作崗位上，與員工的工資直接掛鉤，目的是有效激勵(lì)員工
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的高度，切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉建設(shè)檢查考核工作，為黃金葉品牌發(fā)展上水平提供堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律保證。
（圖為民主測(cè)評(píng)現(xiàn)場）
（
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;切實(shí)加強(qiáng)過程控制，實(shí)行煙葉工作站、縣局（分公司）兩級(jí)驗(yàn)收和州局（公司）抽檢的三級(jí)考核驗(yàn)收辦法，強(qiáng)化了績效考核工作
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驗(yàn)收方案，切實(shí)加強(qiáng)過程控制，實(shí)行煙葉站、點(diǎn)兩級(jí)驗(yàn)收和縣局（分公司）抽檢的三級(jí)考核驗(yàn)收辦法，強(qiáng)化了績效考核工作。
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精準(zhǔn)生產(chǎn)工作督導(dǎo)檢查方案》的要求進(jìn)行檢查考核，通過細(xì)化措施、狠抓落實(shí)、全程督查，確保每一項(xiàng)工作都落到實(shí)處。做到了鎮(zhèn)不漏村、村不漏組、組不漏戶，切實(shí)抓好檢查考核
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“優(yōu)”和“差”的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定“獎(jiǎng)”與“不獎(jiǎng)”的原則。注重考核工作與日常管理相結(jié)合，建立健全常態(tài)化管理制度，將日常工作表現(xiàn)和工作作風(fēng)納入考核范疇，
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、村不漏組、組不漏戶，切實(shí)抓好檢查考核工作，確保今年烤煙杜絕雜劣品種工作落實(shí)到位。對(duì)工作不力、玩忽職守的科技員立即解聘、煙農(nóng)取消烤煙種植合同、村委會(huì)的合同面積按要求扣減。
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和100％漂浮育苗移栽。三是各煙站、合作社要加強(qiáng)育苗全過程管理，強(qiáng)化育苗點(diǎn)、育苗戶考核，既做到科學(xué)合理、又做到寬嚴(yán)得當(dāng)，確保平時(shí)考核工作落到實(shí)處。四是各煙
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、操作工競聘上崗考核工作，為技能人員提供“真刀真槍論本事”的平臺(tái)。
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評(píng)分。雙渠道連通，建立信息系統(tǒng)“掌上端”。以往的員工評(píng)價(jià)采用年終統(tǒng)一考核制，在年終考核期經(jīng)人工打分后，層層上報(bào)，在考核工作完成前，被
