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產(chǎn)生責(zé)任感，才會(huì)在工作中自然而然地形成一種潛意識(shí)?？梢?jiàn)，責(zé)任意識(shí)是搞好工作的思想基礎(chǔ)。每一位辦公室工作者都要以高度的責(zé)任心對(duì)待工作，要強(qiáng)化對(duì)“責(zé)任”的理解和認(rèn)識(shí)
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的工作需要精心組織，齊頭并進(jìn)，不能顧此失彼。工作上勤匯報(bào)，執(zhí)法上多說(shuō)明，活動(dòng)上多征求意見(jiàn)和建議，以取得他們的理解和支持，
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，合理確定單株留葉和采烤葉片數(shù)量，將低次煙比例控制在下達(dá)計(jì)劃范圍之內(nèi)。二要完善措施。要積極爭(zhēng)取地方黨委政府的理解和支持，采用多種形式做好煙農(nóng)宣傳引導(dǎo)工作。要
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;少時(shí)，對(duì)詞中的大意
不是完全理解，六盤(pán)山卻扎在了心底。
入伍從軍，戰(zhàn)友中有寧夏固原人，知道了六盤(pán)山在固原，日后的歲月里
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為其辦理煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證，建議他轉(zhuǎn)做茶葉和酒的生意。王某表示很不理解，為什么周?chē)娜丝梢再u(mài)煙，而自己卻不能，這個(gè)煙草制品零售點(diǎn)合理布局規(guī)劃
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扣，理解其包含的內(nèi)容。與此同時(shí)，還要將考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化落實(shí)，具體明確到人頭上，按照崗位職責(zé)、部門(mén)職責(zé)進(jìn)行細(xì)化。做到誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，
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……距離在一次次交流中慢慢拉近，零售戶(hù)對(duì)煙站的態(tài)度從不理解到積極支持和配合，這一步，大家期待了太久。
此外給零售戶(hù)過(guò)生日也成為了全縣最新的亮點(diǎn)，
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心里也很痛苦，他們深知吸煙對(duì)身體肯定不好，而家長(zhǎng)們對(duì)他們的不理解，對(duì)他們學(xué)業(yè)的不滿(mǎn)，動(dòng)不動(dòng)不是打就是罵，讓他們徹底喪失了戒煙的信心
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古人對(duì)人生態(tài)度的一種理解，更是在逆境中的一種自勵(lì)和自勉，然而此中的“苦”與“苦勞”中的“苦”有著本質(zhì)的區(qū)別。帶著“沒(méi)有功勞也有苦勞”心態(tài)工作，本身就是一種
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;活動(dòng)為契機(jī)，繼續(xù)努力工作！”
員工的充分理解和深刻認(rèn)知，得益于嘉興市局（公司）采取的一系列宣貫措施——
搭建平臺(tái)。在
