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?，F(xiàn)在通過樹立按需培訓(xùn)的理念，將“下情”所需的轉(zhuǎn)化為“上情”的決策，結(jié)合班組的實(shí)際情況，認(rèn)真做好班組的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和教育培訓(xùn)計(jì)劃，有效地提高
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，既說明研究所是一個(gè)干事業(yè)、出成績的地方，更能說明研究所是一個(gè)人盡其才、培養(yǎng)人才的搖籃。
在這些可喜成績的背后，我們不能忽視研究所的工程師們經(jīng)年累月辛勤的耕耘
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，全廠形成了尊崇技術(shù)、尊重人才，崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風(fēng)尚。
梅州卷煙廠認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，積極支持各類扶貧救災(zāi)和公益事業(yè)，樹立了良好的社會(huì)形象。該廠還非常
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建設(shè)、職工隊(duì)伍要實(shí)行全員教育培訓(xùn)。要大力實(shí)施“文山煙草百千萬人才建設(shè)”工程，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。要在全州煙草系統(tǒng)開展作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工的宗旨意識、大局意識
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重大的歷史重任。相信龍煙人一定會(huì)充分利用精品“七匹狼”卷煙生產(chǎn)線國際一流、世界領(lǐng)先的技術(shù)裝備和技術(shù)，鉚足干勁，大力推動(dòng)“七匹狼”發(fā)展上新水平。福建中煙也將從技術(shù)、人才、資源
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，很多國營企業(yè)面臨破產(chǎn)和倒閉。
在漫長的企業(yè)管理發(fā)展的歷史進(jìn)程中，無數(shù)企業(yè)家進(jìn)行了深刻的反思，最終明白：歸根到底人才是企業(yè)第一主體，
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;不斷以專業(yè)化的操作手法提升市場促銷及品牌宣傳效果，同時(shí)充實(shí)專業(yè)化人才隊(duì)伍，全面提高整合傳播能力。同時(shí)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展趨勢，認(rèn)知網(wǎng)絡(luò)營銷平臺(tái)
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，現(xiàn)在傳統(tǒng)零售企業(yè)的電子商務(wù)化發(fā)展是比較慢的，一方面是重視程度不夠，另一方面是傳統(tǒng)行業(yè)中懂互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的人才是缺失的。不過，隨著中國電子商務(wù)的發(fā)展
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體制機(jī)制、加強(qiáng)科技人才培養(yǎng)、建設(shè)黃金葉品牌專線。例如，在建設(shè)黃金葉品牌專線上，將高水平推進(jìn)鄭州、新鄭卷煙廠聯(lián)合易地技術(shù)改造和許昌卷煙廠易地技術(shù)改造項(xiàng)目建設(shè)，
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產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。在加工制造領(lǐng)域，缺乏先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，專業(yè)人才儲(chǔ)備不足，難以對煙葉進(jìn)行深層次、高附加值的加工。這不僅限制了國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，
